会计离职是否需要支付2N+1补偿，需根据离职原因和具体情况判断，并非所有离职情形都适用该标准。以下分情况说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位存在《劳动合同法》第38条、第39条规定的违法解除行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、违法辞退等），劳动者有权主张2N赔偿金（即每工作满1年支付2个月工资）。但“+1”代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的“无过失性辞退”情形（如医疗期满、不能胜任工作等），若用人单位违法解除，则无需支付“+1”，但可直接主张2N赔偿。

2. 劳动者主动辞职的情形
   若劳动者因个人原因主动辞职（如找到新工作、家庭原因等），通常无经济补偿，更不存在2N+1的说法。但若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可被迫解除劳动合同，并主张N经济补偿（每工作满1年支付1个月工资），此时仍不涉及“+1”代通知金。

3. 协商一致解除劳动合同的情形
   若双方协商一致解除合同，用人单位可按《劳动合同法》第46条支付N经济补偿，但补偿标准可由双方协商确定。若劳动者同意接受2N+1补偿，且用人单位愿意支付，则法律不禁止，但需签订书面协议明确补偿金额及支付方式。

4. 劳动合同到期终止的情形
   若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝的，无经济补偿；若用人单位降低条件续订或拒绝续订，需支付N经济补偿；若用人单位违法终止合同（如未提前30日通知且无合法理由），劳动者可主张2N赔偿金，但“+1”代通知金仍不适用。

关键提醒：

• “2N+1”并非法律明确规定的补偿标准，而是实践中对“违法解除赔偿金（2N）”与“代通知金（+1）”的俗称组合，需严格区分适用情形。
  
• 经济补偿的月工资标准为劳动者离职前12个月的平均工资，且需扣除加班费等非经常性收入（部分地区规定不同）。
  
• 若涉及复杂情形（如三期女职工、工伤职工等），补偿标准可能更高，需结合具体案情分析。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。