结论前置：童工来学习，如果涉及非法使用童工的情况，用人单位会面临处罚；但如果是在合法允许的范围内，如特定教育机构或符合规定的实习活动，则通常不会受到处罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、非法使用童工的处罚
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
- 《禁止使用童工规定》也明确规定了禁止使用童工，并对违法使用童工的用人单位设定了相应的处罚措施。
处罚措施：
- 如果用人单位非法使用童工，劳动保障行政部门将责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 用人单位还可能面临罚款，罚款数额根据使用童工的人数和时间长短等因素确定。
- 在严重情况下，用人单位还可能被吊销营业执照或受到其他更严厉的处罚。
二、合法使用童工（或类似情况）的例外
特定教育机构：
- 一些特定的教育机构，如职业学校、技工学校等，可能根据教学需要，在符合法律法规的前提下，安排学生进行实习或实践活动。这种情况下，如果学生未满十六周岁，但活动符合相关规定，且得到了学生及其监护人的同意，通常不会被视为非法使用童工。
文艺、体育和特种工艺单位：
- 如前所述，这些单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这种情况下，也不属于非法使用童工。
家庭教师、家政服务等特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如家庭教师、家政服务等，如果未成年人是在其父母或其他监护人的直接监护下提供服务，且服务内容不违反法律法规，通常也不会被视为非法使用童工。但这种情况较为特殊，且需要严格符合相关法律法规的规定。
三、建议与注意事项
用人单位应严格遵守法律法规：
- 用人单位在招用员工时，应严格审查员工的年龄和身份信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
- 如果因教学、实习等特殊需要招用未成年人，应依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
监护人应履行监护职责：
- 未成年人的父母或其他监护人应履行监护职责，保护未成年人的合法权益，防止其被非法使用或剥削。
遇到问题及时咨询：
- 如果用人单位或监护人对相关法律法规有疑问或遇到具体问题，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法合规地处理相关事宜。
最后，关于童工来学习是否会受到处罚的问题，关键在于是否涉及非法使用童工。如果用人单位或相关机构能够严格遵守法律法规，确保未成年人的合法权益得到保障，那么通常不会受到处罚。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。