退休后的国企员工被开除，一般情况下是没有赔偿的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 退休员工与企业的法律关系：

   • 退休员工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，与企业之间的劳动关系即告终止。此后，退休员工与企业之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。

2. 开除与赔偿的法律依据：

   • 在劳动关系中，如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定。
   • 然而，在劳务关系中，由于双方之间不存在劳动合同，因此企业“开除”退休员工（实际上可能是终止劳务合同）并不适用《劳动合同法》中关于赔偿金的规定。

3. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 如果退休员工与企业之间签订的劳务合同中明确约定了开除或终止合同的赔偿条款，那么企业应当按照合同约定支付赔偿。
   • 另外，如果企业开除退休员工的行为存在过错（如侮辱、诽谤等），退休员工可能有权依据《民法典》的相关规定要求企业承担侵权责任，但这与劳动法上的赔偿是不同的。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休员工来说，如果与企业之间存在劳务合同，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果企业开除退休员工且没有合法依据或违反合同约定，退休员工可以与企业协商解决，或者向相关部门投诉、寻求法律援助等。
   • 在任何情况下，都建议退休员工保留好相关证据（如劳务合同、工作记录、开除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与提醒：退休后的国企员工被开除，一般情况下没有赔偿，因为此时双方之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。但具体是否赔偿还需根据劳务合同的约定以及企业开除行为是否存在过错等因素来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。