被公司解除劳动关系时，无论是公司还是员工，都需要遵循一系列法定程序和规定来确保双方权益得到妥善处理。以下是一个详细且条理清晰的解答，涵盖了整个流程的关键步骤：
公司方面
作出解除决定：
- 公司需依据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规，明确解除劳动关系的情形（如严重违反公司规章、失职造成重大损失等）。
- 解除决定应明确原因、依据及生效日期，并确保决策过程合法合规，规章制度需经民主程序制定并已公示。
书面通知员工：
- 公司应采用直接送达或邮寄等方式，确保解除通知有效传达给员工本人。
- 通知内容应包含员工信息、解除决定、原因、依据、生效日期以及员工申诉的权利和途径。
办理离职手续：
- 工作交接：安排员工与接替工作的同事或部门进行工作交接，填写交接清单并签字确认，确保工作的连续性和稳定性。
- 结算工资与经济补偿：根据法律及合同约定，准确核算并支付员工工资、未休假期或加班的补偿，以及符合条件的经济补偿金。
- 社保与公积金减员：及时办理员工社保和公积金的减员手续，确保账户状态准确变更，避免额外费用支出。
- 出具离职证明：为员工提供包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等内容的离职证明，并加盖公司公章。
通知工会（如有）：
- 如果公司设有工会，应事先将解除理由通知工会，并听取其意见，确保解除程序符合内部规定。
办理退工备案：
- 到当地劳动就业管理机构办理退工备案手续，提交相关材料，完成就业登记系统中的退工操作。
员工方面
接收解除通知：
- 员工应要求公司提供书面解除通知，并仔细阅读了解解除原因和依据。如有异议，应及时提出并保留沟通记录。
进行工作交接：
- 按照公司要求，全面细致地与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性，并在交接清单上签字确认。
归还公司财物：
- 归还所有公司财产，如办公用品、设备、工作证、门禁卡、钥匙等，确保无遗漏。
参与离职面谈（如有）：
- 如果公司安排离职面谈，员工应如实表达离职原因和对公司的意见与建议，保持客观理性态度。
获取离职证明：
- 向公司索要离职证明，并妥善保管此证明，以备后续求职或办理社保转移等事务之需。
关注社保和公积金处理：
- 关注公司是否及时办理社保减员手续，并根据个人情况及时办理社保转移或继续缴纳。
- 了解公积金减员情况，如需转移至新单位，按公积金管理中心规定办理相关手续。
确认薪资与经济补偿结算：
- 与公司财务部门确认最后工作日、薪资结算方式及任何未休假期或加班的补偿。
- 如符合经济补偿条件，依据法律规定和劳动合同约定计算应得金额，并与公司协商确定支付时间和方式。
办理人事档案转移：
- 根据后续就业情况或个人安排，及时办理人事档案转移手续，确保档案安全存放。
保留证据：
- 妥善保存所有相关文件和证据，如解除通知、工作交接清单、薪资结算单等，以备后续争议或纠纷之需。
总结
被公司解除劳动关系是一个涉及多方权益的复杂过程。公司应确保解除决定的合法性及后续手续的完善性，而员工则应积极维护自身权益，配合公司完成离职流程，并妥善保留证据以应对可能的争议。通过双方的共同努力，可以确保整个过程的顺利进行，并减少不必要的法律纠纷。