班子成员都不在单位本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据单位性质、成员不在岗的原因及持续时间等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位性质与规章制度：

   • 不同性质的单位（如国有企业、私营企业、事业单位等）有不同的管理规定和规章制度。如果单位规章制度中明确规定了班子成员必须在岗的时间或条件，而班子成员违反了这些规定，那么可能构成违规，但不一定直接违法。
   • 例如，某些关键岗位或涉及公共安全的单位，可能要求班子成员必须随时在岗以应对突发事件。如果班子成员无故离岗，可能违反单位内部规定，甚至可能因失职导致严重后果而承担法律责任。

2. 成员不在岗的原因：

   • 班子成员不在岗的原因多种多样，可能是出差、休假、参加会议等合法原因，也可能是无故旷工、逃避职责等非法原因。
   • 如果是合法原因导致的离岗，且符合单位规章制度和法律法规的规定，那么不构成违法。
   • 如果是非法原因导致的离岗，且情节严重，可能构成违法或违纪行为，如旷工、玩忽职守等。

3. 持续时间与影响：

   • 班子成员不在岗的持续时间也是判断是否违法的重要因素。短期离岗可能只是违反单位内部规定，而长期离岗且未履行请假手续或未经批准，则可能构成更严重的违规或违法行为。
   • 此外，班子成员不在岗是否对单位运营、员工权益或公共利益造成负面影响也是判断的关键。如果因班子成员不在岗导致单位运营受阻、员工权益受损或公共利益受到威胁，那么可能构成违法或需要承担法律责任。

4. 法律法规的适用：

   • 在某些特定情况下，班子成员不在岗可能违反相关法律法规。例如，如果班子成员是公务员或事业单位工作人员，其离岗行为可能违反《公务员法》或《事业单位人事管理条例》等相关规定。
   • 如果班子成员的离岗行为导致单位遭受重大损失或引发严重社会后果，还可能涉及刑事责任，如玩忽职守罪等。

建议：

• 如果您是单位员工或相关方，发现班子成员长期不在岗且可能违反单位规章制度或法律法规，建议首先向单位内部相关部门（如人力资源部、监察部等）反映情况。
• 如果单位内部处理不力或您认为班子成员的行为已经构成违法，可以向相关监管部门（如劳动监察部门、行业主管部门等）投诉或举报。
• 在处理此类问题时，建议保留相关证据（如考勤记录、请假手续、沟通记录等）以支持您的主张。

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