工龄30年无薪病假的工资计算，实际上并非“无薪”，而是根据相关法律法规，职工在病假期间仍应获得一定的病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
地方上的工资支付条例或规定：
- 各地根据《劳动法》等法律法规，结合本地实际情况，制定了具体的工资支付条例或规定。这些条例或规定中通常包含了病假工资的计算方法和标准。例如，《北京市工资支付规定》、《上海市企业工资支付办法》等均有相关规定。
二、计算方法
对于具有30年工龄的职工，病假工资的计算方法可能因地区和单位而有所不同，但一般遵循以下原则：
确定计算基数：
- 计算基数通常与职工的本人工资有关。在某些地区，如北京，病假工资的计算基数为劳动者本人所在岗位（职位）相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
确定计算系数：
- 计算系数根据职工的连续工龄和病假期限来确定。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高；病假期限越短，计算系数也越高。例如，在某些地区，连续工龄满20年以上的职工，病假工资的计算系数可能在80%至100%之间，具体取决于病假期限的长短。
计算病假工资：
- 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。
三、示例说明
假设某职工具有30年工龄，在北京工作，其正常出勤月工资为5000元，因病请假一个月。根据北京市的相关规定，该职工的病假工资计算方法如下：
- 确定计算基数：5000元（正常出勤月工资）。
- 确定计算系数：由于该职工连续工龄满20年以上，且病假期限为一个月，根据北京市的规定（假设计算系数为90%，具体数值需参照最新规定），其计算系数为90%。
- 计算病假工资：5000元 × 90% = 4500元。
四、特别提示
- 地区差异：不同地区的病假工资计算方法和标准可能存在差异，因此，在计算病假工资时，应参照当地的具体规定。
- 单位规定：有些单位可能根据自身的实际情况，制定了更为详细的病假工资支付办法。因此，在计算病假工资时，也应考虑单位的具体规定。
- 最低工资标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的底线，单位必须遵守。
综上所述，工龄30年的职工在病假期间并非无薪，而是应根据相关法律法规和单位规定，获得一定的病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。