工会劳动法律监督是确保职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要机制。其监督内容全面且细致，涵盖了劳动者从入职到离职的各个环节，以及特殊群体的权益保护。以下是对工会劳动法律监督内容的详细梳理：

一、平等就业与招聘监督

工会会严格监督用人单位在招聘和用工过程中是否遵循平等就业的原则。这包括确保不因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素对求职者或职工进行歧视。同时，工会还会严查用人单位是否存在招用童工（未满16周岁未成年人）的违法行为，以切实保护未成年人的合法权益。

二、劳动合同的全面监督

1. 合同签订：工会会监督用人单位是否与劳动者依法签订书面劳动合同，包括新入职员工的及时签约以及合同期满后的续签情况。同时，工会还会审查合同条款是否完备，是否包含法定必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

2. 合同履行与变更：工会会检查用人单位是否按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，并监督劳动合同的合法变更情况，如工作内容的调整、工作地点的变更等是否经过双方协商一致。

3. 合同解除与终止：工会会确保用人单位解除或终止劳动合同的行为符合法定情形和程序，如提前通知、经济补偿等，并依法办理相关手续，如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。

三、工资福利与社会保险监督

1. 工资支付：工会会监督用人单位的工资支付制度是否健全，支付时间、方式、数额是否符合法律规定和合同约定。同时，工会还会确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并关注加班工资的计算和支付情况。

2. 福利待遇：工会会关注用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），以及住房公积金和其他福利待遇的发放情况。这包括检查用人单位是否按时足额缴纳社会保险费，以及是否按照合同约定提供其他福利待遇。

四、工作时间与休息休假监督

工会会确保用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。这包括标准工作时间、加班限制及加班工资的支付、各类休息休假的保障等。工会会防止用人单位过度加班和剥夺职工的休息权利，确保劳动者享有充分的休息休假时间。

五、劳动安全卫生与职业病防治监督

1. 安全卫生制度与设施：工会会检查用人单位的劳动安全卫生管理制度和设施是否符合国家标准，是否对劳动者进行了必要的培训。这包括检查用人单位是否制定了安全操作规程、是否提供了必要的劳动保护用品等。

2. 职业健康监护：工会会监督用人单位对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。这有助于及时发现职业病危害因素对劳动者健康的影响，并采取相应的预防措施。

六、特殊群体保护监督

1. 女职工保护：工会会监督用人单位是否执行国家对女职工的特殊劳动保护规定，如在经期、孕期、产期、哺乳期给予相应的保护措施，并依法支付产假期间的工资待遇。

2. 未成年工保护：工会会确保未成年工的使用和保护符合法律规定，不得安排其从事禁忌劳动，并定期对其进行健康检查。这有助于保护未成年工的身心健康和合法权益。

3. 残疾职工保护：工会会特别关注残疾职工的劳动条件和保护措施，确保其合法权益不受侵犯。这包括检查用人单位是否为残疾职工提供了适合其身体状况的工作岗位和劳动条件等。

七、民主管理与集体合同监督

1. 职工代表大会制度：工会会监督用人单位是否建立职工代表大会制度，并确保其选举、召开程序和职权行使的合法性。职工代表大会是职工参与民主管理、民主监督的重要形式，工会会确保其发挥应有的作用。

2. 集体合同：工会会积极参与平等协商，推动集体合同的签订，并监督其履行情况。集体合同是职工与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项达成的书面协议，工会会确保其得到有效执行，以切实保障职工的整体利益。

八、其他劳动法律监督事项

工会还会关注用人单位制定内部劳动规章制度的情况，确保其制定程序的合法性、内容的合规性，以及出台后的公布和告知情况。这有助于防止规章制度违反法律法规或违背公序良俗，从而维护劳动者的正当权益。

综上所述，工会劳动法律监督的内容广泛而深入，旨在全方位维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。