工会劳动保护监督行动是工会依法维护职工劳动安全健康权益的重要手段，其核心在于通过制度化、规范化的监督机制，督促企业落实劳动保护责任。根据《工会法》《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，工会劳动保护监督行动主要包括以下内容：

1. 制度建设与参与权

• 参与制定劳动保护制度：工会可参与企业劳动安全卫生规章制度的制定、修改，确保制度符合国家法律法规及行业标准。
• 监督制度执行：定期检查企业劳动保护制度的落实情况，如安全操作规程、防护用品发放、职业病防治等，对违规行为提出整改意见。

2. 日常监督检查

• 现场巡查：工会劳动保护监督员有权进入工作场所，检查设备安全、作业环境、劳动防护措施等，对发现的安全隐患（如设备老化、防护缺失）可要求企业立即整改。
• 专项检查：针对特定行业或高风险岗位（如化工、建筑、矿山），开展专项安全检查，重点监督危险作业流程、应急预案等。

3. 事故调查与处理

• 参与事故调查：发生生产安全事故后，工会可参与事故调查组，分析事故原因，提出防范措施建议，并监督企业落实整改。
• 推动责任追究：对因企业违法或管理失职导致的事故，工会可要求依法追究相关责任人的法律责任。

4. 职工健康权益维护

• 职业病防治监督：监督企业落实职业病危害因素检测、职业健康监护等制度，对未提供防护或隐瞒职业病危害的行为，可向监管部门举报。
• 健康权益倡导：推动企业改善作业环境（如通风、降噪、控温），为职工提供符合标准的劳动防护用品。

5. 培训与教育

• 组织安全培训：工会可联合企业开展劳动安全卫生培训，提高职工安全意识和应急能力。
• 宣传教育：通过宣传栏、讲座等形式普及劳动保护知识，增强职工自我保护能力。

6. 协商与集体合同

• 集体合同条款：将劳动保护内容纳入集体合同，明确企业责任（如安全投入、工时限制、休假制度），并通过协商机制监督履行。
• 平等协商：就劳动保护问题与企业进行平等协商，推动解决职工反映的突出问题。

7. 法律监督与救济

• 法律监督：对违反劳动保护法律法规的行为（如超时加班、未提供防护用品），工会可要求企业改正，或向劳动监察部门投诉。
• 支持职工维权：为遭受劳动保护侵害的职工提供法律援助，协助其通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

8. 参与立法与政策制定

• 立法建议：通过工会组织向人大、政府提出劳动保护相关立法或政策建议，推动完善劳动安全卫生法律体系。
• 政策反馈：对已实施的劳动保护政策，工会可反馈执行效果，促进政策优化。

总结：工会劳动保护监督行动贯穿于企业劳动保护的各个环节，从制度建设到日常监督，从事故处理到职工教育，形成了一套完整的权益保障体系。若您或所在企业涉及劳动保护问题（如安全隐患、职业病纠纷、工伤赔偿等），可直接向我咨询，我将结合具体场景提供专业建议。