小时工在病假期间也是有工资的，这是劳动者的法定权益。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细解释：
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于小时工，因为小时工也是劳动者的一部分，享有与全日制员工同等的劳动权益。
病假工资支付标准：
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的支付标准，那么应按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有确定的标准，且该标准高于劳动合同，则按集体合同的标准执行。
- 如果劳动合同和集体合同均未约定，病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但具体比例可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准的80%。
地方特殊规定：
- 需要注意的是，各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，某些地区可能根据工龄、病情等因素设定了不同的病假工资支付比例。因此，小时工在了解自己的病假工资权益时，还应查阅所在地的具体劳动法规。
实际操作建议：
- 作为小时工，在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 如果单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，小时工首先应与单位进行协商解决。
- 协商不成时，小时工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：小时工在病假期间享有病假工资的法定权益，具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。作为劳动者，小时工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。