结论前置：员工生大病在规定的医疗期内，公司是不可以辞退的。只有在医疗期满后，根据具体情况，公司才有可能解除劳动合同。
详细分析如下：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有不被辞退的法律保护。
医疗期的计算：
- 医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，具体根据工作年限的不同，医疗期可为六个月至二十四个月不等。
- 示例：如果小张在公司工作了3年，因病需要休息，他的医疗期就是3个月。在这3个月内，公司不能辞退他。
特殊疾病的延长医疗期：
- 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这体现了法律对重大疾病员工的特别保护。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工能够从事原工作，公司应安排其继续从事原工作。
- 如果员工不能从事原工作，但能从事其他工作，公司应另行安排适当的工作。
- 如果员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。
违法解除的法律后果：
- 如果公司在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 员工应及时向公司提交医院出具的诊断证明和休假建议，确保医疗期的合法性。
- 员工应熟悉公司的考勤管理和病假申请流程，避免因程序问题影响权益。
- 如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，员工应保留好相关证据，并及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：员工在生大病期间，只要在规定的医疗期内，公司是不能辞退的。医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。医疗期满后，根据员工的实际情况，公司才有可能解除劳动合同，但需遵循一定的程序和支付相应的经济补偿。如果遇到违法解除的情况，员工应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。