关于事假周六日能否请的问题，结论是：事假能否请周六日，主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同角度为您详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定事假的申请流程、批准权限以及可请假的天数等。如果公司的规章制度中明确规定了事假可以包括周末（周六日），那么您就有权申请。
- 反之，如果公司的规章制度中未明确提及事假可以包括周末，或者明确规定了事假不包括周末，那么您在申请事假时就需要特别注意，可能需要选择其他工作日来请假。
劳动合同或相关协议的角度：
- 您与公司在签订劳动合同时，可能会就事假等休假制度进行具体约定。如果劳动合同中明确规定了事假可以包括周末，那么这一约定将具有法律效力，您有权按照约定申请。
- 如果劳动合同中未提及或约定不明确，那么您可能需要参考公司的规章制度或与公司进行协商，以确定事假是否可以包括周末。
实际操作中的建议：
- 在申请事假前，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于事假的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者您对此有疑问，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确事假是否可以包括周末。
- 在申请事假时，尽量提前与公司沟通并获得批准，以确保您的请假不会影响到工作的正常进行。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违反规章制度或劳动合同中的约定，拒绝您合理的请假申请，您有权向公司提出异议，并可以寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 反之，如果您未经公司批准擅自请假，或者违反了公司的规章制度，公司有权根据相关规定对您进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、解雇等。
总结与建议：
事假能否请周六日并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。因此，在申请事假前，建议您先了解清楚公司的相关规定，并与公司进行充分沟通。如果您在事假申请过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。