主动辞职一般不需要组织免职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 主动辞职的法律性质：

   • 主动辞职是劳动者根据自身意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者的一项基本权利，通常不需要经过用人单位的同意（当然，在特定情况下，如劳动合同中约定了服务期或竞业限制等，劳动者可能需要承担一定的法律责任或履行一定的义务后才能辞职）。

2. 组织免职的含义与适用场景：

   • 组织免职通常指的是用人单位根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行职务上的调整或免除。这通常发生在劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下。
   • 主动辞职与组织免职是两种不同的法律行为，前者是劳动者的主动选择，后者是用人单位的被动调整。因此，主动辞职一般不需要组织免职。

3. 主动辞职的流程与注意事项：

   • 劳动者在主动辞职时，应当按照劳动合同或用人单位规章制度的规定，提前通知用人单位（通常是提前30天，以书面形式通知）。
   • 在辞职过程中，劳动者应当确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定，避免因不当行为而承担法律责任。
   • 如果劳动者在辞职过程中遇到用人单位的阻挠或不当对待，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者担任特定职务（如公司董事、监事等）或存在特定法律关系（如与用人单位存在竞业限制协议等），主动辞职可能需要经过一定的程序或履行一定的义务。但这些情况并不属于“组织免职”的范畴，而是基于特定法律关系或职务要求的特殊规定。

总结与建议：

• 主动辞职是劳动者的一项基本权利，一般不需要组织免职。
• 在辞职过程中，劳动者应当遵守法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。
• 如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，俞斌律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。