劳动仲裁申请撤诉并不意味着一定撤诉成功，是否撤诉成功取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、撤诉的基本权利与条件

在劳动仲裁过程中，申请人确实享有撤诉的权利，但这一权利的行使需满足一定条件：

1. 自愿性：撤诉必须是申请人基于自身真实意愿主动提出，不存在任何欺诈、胁迫等违背其真实意思表示的情形。这是确保撤诉行为合法有效的关键。

2. 时间限制：撤诉申请一般需要在仲裁处理结果作出前提出。一旦仲裁裁决已经作出，申请人便失去了撤诉的权利。因此，把握好时间节点至关重要。

3. 不损害他人合法权益：撤诉行为不得对国家利益、集体利益或其他当事人的合法权益造成损害。在涉及多人利益的集体劳动争议案件中，这一点尤为重要，仲裁委员会会审慎审查撤诉申请，以防止因撤诉而损害其他劳动者的权益。

二、撤诉的具体程序

1. 提交撤诉申请：

   • 书面形式：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤诉申请，明确表达撤诉的意愿和理由。申请书应包含申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、联系方式等）以及劳动仲裁案件的相关信息（如案号等）。
   • 口头形式：在某些情况下，仲裁委也会允许申请人进行口头撤诉，但工作人员会将该口头申请记录在案，并要求申请人签字确认。

2. 仲裁委员会审查：仲裁委员会在收到撤诉申请后，会对申请进行审查，主要确认撤诉是否出于申请人的真实意愿，是否存在违反法律规定或损害他人权益的情形。经审查，若符合撤诉条件，仲裁委员会会作出准予撤诉的决定；若不符合条件，则会驳回撤诉申请。

三、撤诉的法律后果

1. 仲裁程序终结：一旦仲裁委员会准许撤诉，仲裁程序即告终止。这意味着仲裁委员会不再对该案件进行审理和裁决，申请人也无需再参与后续的仲裁活动。

2. 费用不退还：申请人之前已经缴纳的仲裁费用在撤诉后是不会退还的。这一点在决定撤诉前应予充分考虑。

3. 再次申请的限制：

   • 申请人撤诉后，若还想就同一劳动争议事项再次申请仲裁，一般情况下，仲裁委员会应当受理。但需注意，如果是因申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭而被按撤回仲裁申请处理的，在没有新的事实和理由的情况下，仲裁委员会可能不再受理其再次提出的仲裁申请。
   • 再次申请时需符合法定的条件和时间限制，否则可能面临不予受理的情况。

四、特别注意事项与建议

• 谨慎考虑：撤诉应是申请人完全自愿的行为，且应谨慎考虑撤诉可能带来的法律后果。频繁撤诉再申请可能会对自身权益产生不利影响。
• 保存证据：无论是否撤诉，都应妥善保存与劳动争议相关的证据和材料，以备后续可能的法律需求。
• 咨询律师：在决定撤诉前，如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，劳动仲裁申请撤诉并不意味着一定撤诉成功，而是需要满足一定的条件并经过仲裁委员会的审查。在决定撤诉前，建议你充分了解相关法律规定和后果，并谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。