春节期间，法定休假日的加班工资是劳动者本人日或小时工资的3倍，而休息日的加班工资则是2倍（若不能安排补休）。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定休假日加班工资标准（3倍工资）

春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这三天内安排劳动者加班的，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。

具体计算方法：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 加班工资 = 日工资 × 300%

示例： 若劳动者月工资收入为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，若该劳动者在正月初一加班，当天的加班工资至少为275.86 × 3 = 827.58元。

二、休息日加班工资标准（2倍工资）

除法定休假日外，春节的其余放假时间一般属于休息日调休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。即在这些休息日安排劳动者加班的，企业应先考虑安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

具体计算方法：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 加班工资 = 日工资 × 200%（若不能安排补休）

示例： 同样以月工资6000元的劳动者为例，若其在春节某一休息日加班且企业未安排补休，当天的加班工资至少为275.86 × 2 = 551.72元。

三、特殊说明与建议

1. 法定节假日与休息日的区分：

   • 春节假期中，并非所有天数都是法定节假日。只有被明确确定为法定节假日的天数（如正月初一、初二、初三）才适用三倍工资标准。
   • 其余调休日则按休息日工资支付标准执行，即若不能安排补休，则支付两倍工资。

2. 维权途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日或休息日加班工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 三倍或两倍工资是基于劳动者在法定节假日或休息日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。
   • 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。

综上所述，春节期间加班工资的支付需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。