结论：达到退休年龄时劳动合同终止，一般可视为非本人意愿，但具体是否属于非本人意愿终止劳动合同，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这一规定是基于法律和社会政策的角度，认为劳动者退休后应进入享受养老等退休待遇的阶段，通常并非劳动者主动提出终止劳动合同，所以可视为非本人意愿终止。
   • 然而，实践中存在特殊情况。如果劳动者达到退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止情况就存在争议。一些地区以劳动者是否享受养老保险待遇作为关键判断标准，若未享受，可能不认为此时劳动合同必然因达到退休年龄而终止；而部分地区则坚持只要达到法定退休年龄，劳动合同就自动终止，这种情况下也倾向于认为是非本人意愿导致的终止。

2. 劳动合同条款的影响

   • 劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。虽然法规有一般性规定，但如果合同中明确规定了与法规不同或补充性的达到退休年龄相关处理条款，比如约定达到退休年龄后继续履行合同一段时间等，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定来执行相应安排，此时是否属于非本人意愿终止就需依据合同约定判断。
   • 相反，如果劳动合同中没有特别的关于退休年龄导致终止的额外条款，或者双方通过协商对退休后的劳动关系做出了其他安排（如续签、变更工作内容等），劳动合同的终止情况就会依据这些约定或安排来确定，若最终还是因达到退休年龄终止，一般也可认为是非本人意愿。

3. 双方当事人意愿与公司政策

   • 即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。这种情况下就不存在劳动合同因达到退休年龄而终止的情况。
   • 公司的具体政策和实际情况也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。若公司选择协商解除劳动关系，且员工同意，那么此时劳动合同的终止就不属于因达到退休年龄这一非本人意愿因素导致；若公司直接依据达到退休年龄终止合同，员工未提出异议，一般可认为是非本人意愿终止。

4. 特殊群体的处理

   • 对于高级专业技术人才、返聘人员等特殊群体，在达到退休年龄后，用人单位可能基于工作需要与其签订劳务合同等继续留用。此时，双方形成的不再是劳动关系，而是劳务关系，其权利义务受民法等相关法律调整。这种情况下不存在劳动合同因达到退休年龄终止的问题。

建议：如果你或你身边的人面临因达到退休年龄劳动合同终止且涉及是否属于非本人意愿的问题，比如可能涉及经济补偿等情况，可以进一步向我咨询具体细节，以便根据具体情况获得更具体的指导和建议。