休产假期间，员工仍然属于在编在职状态。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。产假是女职工在生育期间依法享受的假期，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。在产假期间，女职工与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位不得因女职工休产假而解除劳动合同或降低其工资待遇。因此，从法律层面来讲，休产假的女职工仍然是在编在职的。

实际操作角度

1. 工资发放：在产假期间，女职工通常能够享受到生育津贴或由用人单位按照原工资标准支付工资。这进一步证明了女职工在产假期间仍然是在职状态，因为只有在职员工才能享受到这些福利待遇。
2. 社保缴纳：产假期间，用人单位仍然需要为女职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这也是女职工在职状态的一个重要体现。
3. 职位保留：根据法律规定，女职工在产假结束后有权返回原岗位工作，用人单位不得拒绝。这表明女职工在产假期间仍然是在编状态，其职位和编制都得到了保留。

特殊情况说明

虽然一般情况下休产假的女职工仍然是在编在职的，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工在产假期间与用人单位协商一致解除了劳动合同，或者因严重违反用人单位规章制度等原因被用人单位解除劳动合同，那么其在职状态就会发生变化。不过，这些情况并不属于休产假本身的范畴，而是由于其他原因导致的劳动关系变化。

建议：如果你正在休产假或即将休产假，不用担心自己的在职状态问题。在产假期间，你仍然享有法律规定的各项权益和福利待遇。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。