结论：在公司将您调到通勤不便的地方时，您并非必须无条件接受这一调动。是否可以拒绝，需根据劳动合同的具体约定、调动的原因、对您的实际影响以及公司是否提供合理补偿或解决方案来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
工作地点明确：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司调动的地点与合同约定不符，您有权依据合同拒绝调动。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作地点作为劳动合同关键条款的规定，公司需与您协商一致并采用书面形式变更劳动合同。
工作地点不明确：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，但公司的调动对您的生活、工作造成了重大不利影响（如长距离搬迁导致通勤时间大幅增加），且公司未提供合理补偿或解决方案，您同样可以拒绝调动。在此情况下，您应与公司沟通，表达个人意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
二、调动原因与合理性
客观经营需要：
- 公司调动您工作地点的原因应出于客观的经营需要，如组织架构调整、业务扩展等。若调动原因不合理或缺乏正当性，您有权拒绝。例如，若公司仅因个人喜好或偏见而调动您的工作地点，这显然是不合理的。
显著不利影响：
- 即便劳动合同中有关于工作地点调整的条款，但若调动对您造成了显著的不利影响，如通勤时间过长、生活成本增加等，且公司未采取合理措施减轻这种影响，您仍可拒绝。在此情况下，您应评估调动对您的实际影响，并与公司进行沟通协商。
三、实际影响评估与应对措施
实际影响评估：
- 您需考虑调动对通勤时间、生活成本、家庭照顾等方面的实际影响。若影响重大且不利，您有理由拒绝调动。例如，若调动导致您每天通勤时间增加数小时，这将严重影响您的工作和生活质量。
应对措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，表达个人意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出希望公司提供交通补贴、调整工作时间或提供远程工作等选项。
- 法律维权途径：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿、恢复原工作地点或采取其他补救措施。在特定情况下，如劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可选择向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
- 经济赔偿：若公司因您拒绝不合理调动而解除劳动合同，您有权要求公司按照法律规定支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资标准。
四、具体建议
收集证据：
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁前，您应收集相关证据，如劳动合同、调动通知、通勤时间记录等，以证明调动对您造成了不利影响。
咨询专业意见：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免情绪化决策。通过合法途径维护自身权益是最佳选择。
综上所述，您在公司调动工作地点时并非必须无条件接受。您应综合考虑劳动合同约定、调动原因与合理性、实际影响以及公司提供的补偿或解决方案等因素来判断自己是否有权拒绝。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。