您好，关于公司是否可以背调员工学历的问题，这涉及到法律对于个人信息保护以及用人单位知情权的平衡。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘员工时，有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，这包括员工的教育经历、学历等信息。员工在应聘过程中，也应当如实说明这些情况，这是履行诚实守信义务的一部分。
然而，同时我们也要注意到，《中华人民共和国民法典》对于个人信息的保护有明确规定。任何组织或个人在获取他人个人信息时，都需要依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。特别是，在进行背景调查前，必须征得被调查者的同意，这是处理个人信息的基本原则之一。
因此，公司可以在合法且经过员工同意的前提下，对员工的学历进行背景调查。这种调查应当仅限于与劳动合同直接相关的信息，并且需要确保调查过程的合法性和正当性，避免侵犯员工的个人隐私。
具体来说，公司在进行学历背景调查时，可以采取以下措施来确保合规性：
事先征得员工同意：在调查前，明确告知员工调查的目的、范围和方式，并获得员工的书面或口头同意。
仅调查必要信息：仅收集与劳动合同直接相关的学历信息，避免过度收集或使用员工的个人信息。
确保信息安全：在调查过程中，采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露或被不当使用。
遵守法律法规：在整个调查过程中，严格遵守相关法律法规的规定，确保调查的合法性和正当性。
综上所述，公司可以在合法且经过员工同意的前提下，对员工的学历进行背景调查。但务必确保调查过程的合法性和正当性，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。