结论：公司用工人工资卡套钱的行为是违法的，工人有权起诉公司。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司用工人工资卡套钱，实际上是对工人工资的非法扣留或挪用，违反了这一基本规定。
侵犯财产权：
- 工人的工资是其劳动所得，属于个人财产。公司未经工人同意，擅自使用其工资卡进行套钱，侵犯了工人的财产权。根据《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护的规定，工人有权要求公司停止侵害、返还财产并赔偿损失。
二、可能面临的法律后果
行政处罚：
- 如果公司的行为被劳动行政部门发现，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。这取决于具体违法情节的严重程度以及当地劳动行政部门的执法力度。
民事赔偿：
- 工人有权向公司提起民事诉讼，要求公司返还被套取的工资，并可能要求赔偿因公司行为导致的其他损失，如利息损失、维权费用等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如挪用资金罪、职务侵占罪等），相关责任人员可能会面临刑事追究。但这需要具体分析公司的行为是否符合相关犯罪的构成要件。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 工人应首先收集相关证据，如工资条、银行流水记录、与公司沟通的记录等，以证明公司存在用工人工资卡套钱的行为。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，工人可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侵害行为并返还被套取的工资。如果协商无果，可以考虑采取法律手段。
向劳动行政部门投诉：
- 工人可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，请求劳动行政部门介入调查并处理。
提起民事诉讼：
- 如果协商和投诉均无果，工人可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担民事责任。在诉讼过程中，工人需要提交相关证据以支持自己的主张。
四、注意事项
- 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 工人应咨询专业律师（如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
- 工人应密切关注案件的进展情况，及时配合律师和法院的工作。
如果你遇到公司用工人工资卡套钱的情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。