非工地工人发放打卡工资是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若非工地工人与用人单位存在真实劳动关系
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，且需通过银行转账等可追溯方式（如打卡）发放。此时，无论劳动者是否为工地工人，只要双方存在合法劳动关系（如签订劳动合同、接受用工管理、从事用人单位安排的工作），用人单位通过打卡发放工资即合法。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第五条明确，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；第七条要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 若非工地工人与用人单位不存在真实劳动关系，但通过“打卡工资”形式虚构劳动关系
   此类行为可能涉及违法，具体分为两种情形：

   • 用人单位为规避法律义务（如社保、工伤赔偿）虚构劳动关系：例如，企业为减少用工成本，与无实际劳动关系的个人约定“打卡发工资”，但未缴纳社保、未承担工伤责任。此时，双方可能构成“虚假劳动关系”，用人单位可能面临行政处罚（如社保部门责令补缴社保、罚款），若个人因此受损（如工伤无法获赔），用人单位还需承担民事赔偿责任。
     
   • 个人或单位通过“打卡工资”骗取贷款、补贴等利益：例如，个人伪造劳动关系证明（如打卡记录）申请银行贷款，或单位虚构员工名单骗取政府补贴。此类行为可能构成诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）或骗取贷款罪（《刑法》第一百七十五条之一），需承担刑事责任。

3. 特殊情形：非全日制员工或灵活用工的工资发放
   非全日制员工（如兼职）或通过平台接单的灵活用工人员，若与用人单位约定按工作成果或工作时间结算报酬，且双方未建立全日制劳动关系，此时通过打卡发放报酬仍合法，但需注意：

   • 报酬结算周期可按双方约定（如按日、按周），但不得超过15日（《劳动合同法》第七十二条）；
     
   • 双方应签订书面协议明确权利义务，避免被认定为事实劳动关系。

总结建议：

• 若您是劳动者，需确认与用人单位是否存在真实劳动关系（如是否接受管理、是否从事核心工作），若存在则打卡发工资合法；若不存在但被要求“打卡”，需警惕用人单位是否在规避义务。
  
• 若您是用人单位，务必确保“打卡工资”对应真实劳动关系，避免通过虚构关系逃避法律责任。
  
• 若涉及虚构劳动关系骗取利益，可能面临行政处罚或刑事责任，需立即停止并整改。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。