医务人员被判缓刑后是否会被开除公职，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据医务人员的具体身份类别、所犯罪行的性质以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 行政机关公务员身份的医务人员

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”明确包括了缓刑。因此，如果医务人员具有行政机关公务员身份，一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将面临被开除公职的后果。

2. 事业单位工作人员身份的医务人员

   • 对于事业单位工作人员，情况则相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。但特别指出，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。然而，如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。

3. 国有企业员工身份的医务人员

   • 国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。

4. 犯罪性质和情节的影响

   • 除了身份类别外，犯罪的性质和情节也是决定是否开除公职的重要因素。如果医务人员的犯罪行为与其职务无关，且情节较轻，单位可能会考虑给予改过自新的机会，采取较轻的处分措施。相反，如果犯罪行为严重损害了单位的声誉或利益，或者与职务有直接关联，那么开除的可能性就会显著增加。

综合建议：

• 如果你或你认识的医务人员面临此类情况，首先需要明确其具体身份类别（行政机关公务员、事业单位工作人员还是国有企业员工）。
• 其次，要深入了解所犯罪行的性质、情节以及相关法律法规的具体规定。
• 最后，在必要时可向我进一步咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。

总之，每个案件都应具体问题具体分析，不能一刀切地做出决定。希望以上分析能对你有所帮助。