在办事处工作且为合同制，并不直接等同于是公职人员。这一结论可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、公共机构或国有企业中担任正式职务，并享受相应待遇和福利的人员。他们的工作性质往往与公共利益、国家管理或公共服务紧密相关。

2. 合同制员工的性质：

   • 合同制员工则是根据劳动合同与用人单位建立劳动关系的工作人员。他们的雇佣关系、工作内容、薪酬待遇等通常由劳动合同来约定。
   • 合同制员工可以存在于各种类型的组织中，包括国家机关、公共机构、国有企业以及私营企业等。

3. 办事处工作与公职人员的关联：

   • 办事处作为某个组织或机构的分支机构，其员工可能是公职人员，也可能是合同制员工，这取决于该办事处的性质以及员工的雇佣方式。
   • 如果办事处是国家机关或公共机构的分支机构，且员工是通过正式招聘、享受相应待遇和福利的公职人员，那么他们就是公职人员。
   • 如果办事处是私营企业或某些特定类型的组织（如某些非营利组织）的分支机构，且员工是通过签订劳动合同来雇佣的合同制员工，那么他们就不是公职人员。

4. 具体判断：

   • 要判断在办事处工作的合同制员工是否为公职人员，需要具体了解该办事处的性质、员工的雇佣方式以及他们是否享受公职人员的待遇和福利。
   • 例如，如果办事处是某政府部门的下属机构，且员工是通过公务员考试或正式招聘进入的，享受公务员的待遇和福利，那么他们就是公职人员。
   • 相反，如果办事处是某私营企业的分支机构，员工是通过签订劳动合同来工作的，那么他们就不是公职人员。

建议：

• 如果您对在办事处工作的合同制员工的身份有疑问，建议您首先了解该办事处的性质以及员工的雇佣方式。
• 如果您需要更具体的法律意见或帮助，比如确认自己的权益或解决与用人单位的纠纷，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。