讨要工资确实是工人的权利。以下从多个角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工人获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步巩固了工人讨要工资的法律基础。

2. 权利性质：

   • 讨要工资是工人基于劳动关系而享有的基本权利之一。劳动关系一旦建立，工人就提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是劳动关系的本质特征之一，也是工人维持生计和保障基本生活的重要来源。

3. 维权途径：

   • 如果工人遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。此外，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣工人的工资，将面临法律责任。劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或违约金。

建议：

• 作为工人，在遇到拖欠工资的情况时，应当及时保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力的支持。
• 同时，建议工人了解并熟悉相关的法律法规，以便在维权过程中能够更好地维护自己的权益。

如果你在讨要工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。