面对单位大裁员的情况，你可以按照以下步骤来应对：
了解裁员合法性：
- 首先，要确认公司裁员是否符合法律法规。根据《劳动合同法》等相关法律，公司裁员需满足一定条件，如经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
确认个人权益：
- 在裁员过程中，公司应支付你相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 确保公司没有拖欠你的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假的补偿等。
协商与沟通：
- 尝试与公司进行友好协商，了解裁员的具体原因、补偿方案以及后续安排等。在协商过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求和关切。
- 如果公司提出的补偿方案不合理或存在争议，可以提出自己的合理建议，并寻求双方都能接受的解决方案。
准备应对措施：
- 如果协商无果，或者公司拒绝支付合理的经济补偿，你需要准备应对措施。这包括收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 考虑咨询专业人士（虽然这里不直接提及咨询律师，但你可以理解为在需要时寻求法律方面的专业建议），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
关注后续安排：
- 了解公司是否提供再就业服务或职业培训等帮助，以便你更好地适应市场变化，找到新的工作机会。
- 如果公司未提供此类帮助，你可以自己积极寻找新的工作机会，或者考虑提升自己的技能和知识，以增加就业竞争力。
保持积极心态：
- 裁员虽然是一个不幸的事件，但也是一个新的开始。保持积极的心态，相信自己能够克服困难，找到更好的工作机会。
- 利用这个机会重新审视自己的职业规划和发展方向，为未来的职业生涯做好准备。
面对单位大裁员，你要保持冷静和理性，了解自己的法律权益和可能的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。