结论是：用别人的身份证上班出了事，公司是否负责不能一概而论，需要分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
从公司是否知情的角度
- 公司不知情
- 如果公司完全不知情员工使用的是他人身份证，在这种情况下，从法律关系的角度看，公司与实际提供劳动的人之间并没有形成真正意义上的劳动关系。因为劳动关系的建立要求劳动者提供真实的身份信息等。
- 但是，一旦发生事故，公司可能仍需承担一定的责任。这是因为公司有义务对员工的身份信息进行合理审查，如果公司没有尽到基本的审查义务，例如没有要求员工提供身份证原件进行核对等，那么在事故发生后，公司可能被认定为存在过错。根据《民法典》中关于过错责任的原则，公司需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。比如，公司可能因为没有审查身份信息，导致无法及时为“实际劳动者”购买工伤保险等，从而需要自行承担部分原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。
- 公司知情
- 若公司明知员工使用他人身份证上班，仍然允许其工作，那么公司与实际提供劳动的人之间形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，一旦发生事故，公司应当承担相应的工伤赔偿责任。因为公司明知员工身份不实却仍然录用，这本身就是一种违法行为，不能因为员工身份的问题而免除其作为用人单位的责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等，公司需要按照规定支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
从事故性质的角度
- 属于工伤事故
- 无论公司是否知情员工使用他人身份证，只要符合工伤认定的条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，都应当认定为工伤。如果公司不知情且没有过错，可能在与实际劳动者和身份证所有者之间的责任划分上会比较复杂，但公司仍可能需要承担一定的赔偿责任；如果公司知情，则公司必须承担工伤赔偿责任。例如，员工在车间工作时被机器砸伤，符合工伤认定条件，公司就需要按照工伤赔偿的标准进行赔偿。
- 不属于工伤事故
- 如果事故不属于工伤范畴，例如员工在下班途中因个人原因与他人发生冲突受伤等情况，那么公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在其他过错，比如公司的工作环境存在安全隐患导致员工在下班途中因躲避危险而受伤等，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
后续建议
- 对于员工来说，使用他人身份证上班是非常不可取的行为，这不仅可能导致自己在发生事故后难以获得合法的赔偿，还可能面临法律风险，如被认定为欺诈等。如果已经发生了事故，建议尽快收集相关证据，如工作记录、事故现场照片等，以证明自己与公司之间存在事实上的劳动关系以及事故的发生情况。
- 对于公司来说，应当加强对员工身份信息的审查，要求员工提供真实的身份证等相关证件，并进行核实。同时，要依法为员工购买工伤保险等社会保险，以降低自身的风险。如果发现员工使用他人身份证上班，应及时处理，避免后续可能出现的法律纠纷。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。