结论：公司强迫员工办理信用卡，员工有权拒绝激活，且公司此举可能涉嫌违法，员工可通过多种途径维护自身权益。以下为详细分析：
员工有权拒绝激活信用卡
- 自主选择权：根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》及相关法律法规，办理信用卡应遵循自愿原则。员工有权自主决定是否激活信用卡，公司无权强迫。
- 拒绝激活的合法性：即使公司以各种理由（如工作需要、绩效考核等）要求员工办理信用卡，员工仍可拒绝激活。拒绝激活不构成对公司的违约或违法行为。
公司强迫办理信用卡可能涉嫌违法
- 侵犯员工权益：公司强迫员工办理信用卡，可能侵犯员工的自主选择权、隐私权等合法权益。员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
- 潜在法律责任：如果公司因强迫员工办理信用卡而给员工造成损失（如信用记录受损、经济损失等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
员工如何维护自身权益
- 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，明确表达拒绝激活信用卡的意愿，并要求公司停止强迫行为。
- 向相关部门投诉：如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门、银保监会等部门投诉，反映公司强迫办理信用卡的行为。
- 寻求法律救济：在必要时，员工可以咨询专业律师（如我），了解自身权益和维权途径，甚至通过法律途径维护自身权益。
注意事项
- 保留证据：员工在维护自身权益过程中，应注意保留相关证据（如公司强迫办理信用卡的通知、聊天记录、录音等），以便在需要时提供证明。
- 谨慎处理信用卡：即使员工最终选择激活信用卡，也应谨慎使用，避免产生不必要的费用或影响个人信用记录。
建议：面对公司强迫办理信用卡的情况，员工应保持冷静，明确自身权益，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。