多次迟到确实通常属于职工过失行为，但具体是否构成过失以及过失的程度，需结合具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度通常会明确规定员工的工作时间、考勤要求以及迟到等行为的处理方式。如果员工多次迟到，且这种行为违反了劳动合同或规章制度中的明确规定，那么这种行为通常会被视为职工的过失行为。
   • 举例：假设某公司的规章制度中明确规定，员工每月迟到超过3次将视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。如果某员工在该月内多次迟到，且超过了规定的次数，那么该员工的行为就构成了过失。

2. 从劳动纪律和职业道德的角度：

   • 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为准则，而职业道德则体现了劳动者对工作的态度和责任感。多次迟到不仅违反了劳动纪律，也可能反映出员工对工作的不重视和缺乏责任感，从而构成职业道德上的过失。
   • 举例：一个经常迟到的员工可能会给同事留下不负责任、不守时的印象，这种印象可能会影响团队的整体氛围和工作效率，因此从职业道德的角度来看，这种行为也是不可取的。

3. 从法律后果的角度：

   • 虽然多次迟到通常被视为职工的过失行为，但并不意味着用人单位可以随意对员工进行处罚或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在处理员工违纪行为时，必须遵循合法、合理、公正的原则，并确保处理程序合法合规。
   • 举例：如果用人单位因为员工多次迟到而直接解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明员工的行为构成了严重违反规章制度或劳动纪律的情形，那么用人单位的行为可能会被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按时上下班，避免迟到等违纪行为的发生。如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。
• 对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度和劳动纪律规定，明确迟到等违纪行为的处理方式和程序。同时，在处理员工违纪行为时，应确保处理程序合法合规，避免因为处理不当而引发劳动纠纷。

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