针对您提出的“劳动合同法对被迫解除劳动合同的补偿金工龄计算是按连续工作还是按累计工龄规定”的问题，以下是我的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
在劳动合同法中，工龄的计算通常涉及两个概念：一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，若职工在不同单位工作过，其在各个单位的工作时间应累计计算。而连续工龄则是指职工在同一用人单位持续工作的时间，或者因特定原因（如用人单位合并、分立、关联企业流动等）导致的工作年限合并计算。
二、被迫解除劳动合同时的工龄计算
当劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫解除劳动合同时，其工龄的计算应遵循以下原则：
连续工龄的认定：
- 如果劳动者一直在同一用人单位工作，那么其工龄自然是从入职之日起连续计算。
- 如果劳动者因用人单位的原因（如合并、分立、关联企业流动等）被安排到新用人单位工作，且非因本人原因，那么其原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，即连续工龄。
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位工作的年限”即指的是连续工龄。
- 如果劳动者被迫解除劳动合同，且符合经济补偿金的支付条件，那么其经济补偿金的计算应基于其连续工龄。
三、特殊情况的处理
劳动者主动离职后再入职的情况：
- 如果劳动者之前因个人原因主动离职，后又重新入职同一或新用人单位，那么其离职前的工龄通常不计入新单位的连续工龄，但可计入一般工龄。不过，如果用人单位有相关规定或与劳动者有特别约定，同意将之前的工作年限合并计算的除外。
用人单位已支付经济补偿金的情况：
- 如果原用人单位在解除劳动合同时已经依法向劳动者支付了经济补偿金，那么新用人单位在计算支付经济补偿金的工作年限时，通常不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
四、总结与建议
总结：
- 在被迫解除劳动合同的情况下，经济补偿金的工龄计算通常是基于连续工龄的。这意味着，如果劳动者一直在同一用人单位工作，或者因用人单位的原因导致工作年限合并计算，那么其连续工龄将作为经济补偿金计算的重要依据。
建议：
- 劳动者在面临被迫解除劳动合同的情况时，应仔细了解自己的工龄情况，包括连续工龄和一般工龄，以便在计算经济补偿金时能够准确主张自己的权益。
- 如果对工龄计算或经济补偿金支付有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细和准确的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。