面对公司领导变相施压让员工辞职且没有直接证据的情况，员工确实会感到很棘手，但并非完全没有办法应对。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 收集间接证据：

   • 工作记录：保留好工作邮件、工作聊天记录、工作汇报等，这些可能间接证明你的工作状态和领导的态度。特别是如果领导在邮件或聊天中提到了不合理的期望或压力，这些都可以作为证据。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是非常重要的。虽然同事证言可能不如直接证据有力，但在劳动仲裁中，多个同事的证言可以形成一定的证据链。
   • 身体或心理状况记录：如果因为领导的压力导致你身体或心理出现问题，相关的医疗记录或心理咨询记录也可以作为证据，证明领导的行为对你造成了实际影响。

2. 了解劳动法规定：

   • 被迫辞职的认定：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫辞职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。虽然直接证据可能缺失，但如果你能通过间接证据证明领导的行为构成了“变相辞退”或“迫使辞职”，你仍然有可能获得法律支持。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 采取积极行动：

   • 与领导沟通：在采取法律行动之前，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑。有时候，直接的沟通可能能够解决问题，或者至少让你更清楚地了解领导的意图。
   • 向公司高层或人力资源部门反映：如果与领导的沟通没有结果，你可以考虑向公司的高层或人力资源部门反映情况。他们可能能够提供帮助或介入调解。
   • 申请劳动仲裁：如果以上方法都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据和材料，包括你收集到的间接证据、工作记录、同事证言等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在面对领导的压力时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
   • 及时咨询专业律师：如果你对劳动法规定或劳动仲裁流程不熟悉，建议及时咨询专业律师。他们可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。

面对公司领导的变相施压，员工应该积极收集证据、了解劳动法规定、采取积极行动，并在必要时咨询专业律师。记住，你有权保护自己的合法权益，不要因为领导的压力而轻易放弃。如果你有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。