公司挂牌的日期本身并不直接影响员工请年假的权利，员工能否请年假主要取决于其是否符合年假的休假条件以及公司的年假管理制度。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假的休假条件

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。具体来说：

1. 连续工作年限：员工需要连续工作满1年以上，才有资格享受年假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作的情况。

2. 年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

二、公司挂牌日期与年假的关系

公司挂牌的日期，即公司正式成立并开始运营的日期，它本身并不直接决定员工能否请年假。员工能否请年假，主要取决于其是否满足上述的年假休假条件，以及公司内部的年假管理制度。

1. 如果员工满足年假休假条件：无论公司是否挂牌，员工都有权按照法律规定享受年假。公司挂牌日期前后，员工都可以根据自己的工作安排和公司的年假管理制度，向公司提出年假申请。

2. 如果公司内部有特殊规定：有些公司可能会在公司挂牌初期，为了业务的稳定和发展，对员工的年假申请进行一定的限制或调整。但这种限制或调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司内部的年假管理制度与法律法规相冲突，那么该管理制度是无效的，员工有权依法享受年假。

三、建议与注意事项

1. 了解公司年假管理制度：在申请年假前，员工应该先了解公司的年假管理制度，包括年假的申请流程、审批程序、休假时间等。这样可以帮助员工更好地规划自己的休假时间，避免因为不了解制度而错过休假机会。

2. 提前与上级沟通：在申请年假前，员工最好提前与上级进行沟通，说明自己的休假计划和原因。这样可以帮助上级更好地安排工作，避免因为员工休假而影响工作的正常进行。

3. 保留相关证据：如果员工在申请年假过程中遇到任何问题或纠纷，应该保留好相关的证据，如年假申请记录、上级审批意见、工作交接记录等。这些证据可以帮助员工在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

总结来说，公司挂牌的日期并不直接影响员工请年假的权利。员工能否请年假主要取决于其是否满足年假的休假条件以及公司的年假管理制度。如果你在申请年假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。