结论前置：单位申请工伤超过30天，劳动者仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿方式和费用承担方会根据超期原因及费用性质有所不同。
一、工伤认定申请时限与主体
用人单位申请时限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，那么从第31日起至实际提出申请期间，职工应享受的工伤待遇费用（本应由工伤保险基金支付）将由该用人单位承担。
其他主体申请时间：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 只要在此1年期限内提出申请并被认定为工伤，职工即可依法享受相应的工伤理赔待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
二、赔偿方式与费用承担
用人单位承担的费用：
- 若用人单位未在30天内申请工伤认定，则需承担自工伤发生至工伤认定受理期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。
- 示例：小张在工作时受伤，公司未在30天内申请工伤认定，而是在第45天提交。那么，超出的15天里，小张因工伤产生的符合规定的费用，如医疗费、停工留薪期工资等，都应由公司承担。
工伤保险基金支付的费用：
- 一旦职工被认定为工伤，将享受工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》规定的赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 这些费用在劳动者被认定为工伤后，由工伤保险基金按规定支付，不受30天申报期限的影响（但需注意，部分费用如医疗费可能因超期申报而不由基金承担，而需由单位承担）。
三、特殊情况下的费用承担
- 非用人单位原因导致超期：
- 若超期并非用人单位原因导致，如自然灾害、政府行政行为、职工受伤昏迷等不可抗力因素，或职工或其近亲属原因（如劳动关系争议导致劳动仲裁等），则一般工伤保险基金和用人单位不承担超期期间新发生的费用。
- 但职工及其近亲属需证明超期并非用人单位过错，若确实是合理的、不可预见和不可避免的原因造成超期，职工仍可按规定申请工伤认定，并在被认定为工伤后正常享受工伤保险待遇。不过，超期期间额外产生的费用（如因延误治疗而产生的额外费用）可能难以要求单位赔偿。
四、后续操作与建议
- 及时申请工伤认定：即使超过30天，员工和单位仍可向劳动部门申请工伤认定。只要被认定为工伤，员工就有权享受相关工伤待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定及索赔过程中，应确保所提供的费用明细符合工伤保险条例的规定，并保留好相关证据，如医疗记录、费用清单等。
- 沟通与协商：错过30天申报期限后，建议尽快与用人单位沟通，并咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以了解具体操作流程和可能的赔偿方案。
- 异议处理：对工伤认定结果有异议时，可申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，虽然及时申报工伤对于确保赔偿流程的顺畅至关重要，但即便错过了30天的申报期限，也并不意味着员工完全失去了获得工伤赔偿的权利。关键在于尽快采取行动，了解自身权益，并寻求专业帮助以确保合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。