在劳动合同中明确两种上班方式，主要是根据工作时间的安排和性质来界定的。以下是如何在劳动合同中描述两种常见上班方式的详细建议：
一、标准工时制与另一种灵活工时制（如综合计算工时或不定时工作制）的结合
标准工时制描述：
- 定义与安排：明确标准工时制为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，通常遵循朝九晚五的工作时间安排，并享有国家法定的休息日和节假日。
- 适用情况：适用于常规办公室工作、行政岗位等需要固定工作时间和地点的职位。
灵活工时制描述（以综合计算工时工作制为例）：
- 定义与安排：说明因工作性质特殊，如需要连续作业或受季节及自然条件限制，采用综合计算工时工作制。具体以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 适用情况：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的连续作业岗位，或地质勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位。
- 具体条款：可进一步细化，如“员工在综合计算周期内的总工作时间不得超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班，并按照国家规定支付加班费。”
二、标准工时制与不定时工作制的结合
标准工时制描述（同上）：
- 明确每日和每周的工作时间，以及休息日和节假日的安排。
不定时工作制描述：
- 定义与安排：说明不定时工作制为每一工作日没有固定的上下班时间限制，主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位。
- 适用情况：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，以及长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的岗位。
- 具体条款：可规定“员工根据工作需要自行安排工作时间，但应确保完成工作任务，并遵守公司的考勤和报告制度。公司不按标准工作时间衡量员工的工作量，但员工应保持通讯畅通，以便公司随时联系。”
三、合同中的通用条款
无论选择哪种上班方式的组合，劳动合同中还应包含以下通用条款：
- 工作纪律与规章制度：明确员工应遵守的公司规章制度和工作纪律。
- 薪酬与福利：详细说明员工的薪酬结构、支付方式、加班费计算标准以及福利待遇。
- 合同变更与解除：规定合同变更、续签和解除的条件和程序。
- 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
四、注意事项
- 合法合规：确保合同中的上班方式安排符合国家法律法规的规定，特别是关于工作时间、加班费支付等方面的要求。
- 明确具体：合同中的描述应尽可能明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
- 双方协商：在制定合同时，应与员工进行充分协商，确保双方对上班方式的理解一致。
综上所述，劳动合同中明确两种上班方式时，应根据具体工作性质和需求选择合适的工时制度组合，并详细描述每种制度的具体安排和适用情况。同时，确保合同内容合法合规、明确具体，并与员工进行充分协商。