婚假天数的确定，既非单纯依据合同归属地，也非完全由公司规定决定，而是需要结合国家法律法规、地方性规定以及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 根据《劳动法》以及《计划生育条例》的相关规定，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。这是劳动者的一项基本权益，公司不得随意剥夺。
   • 具体婚假天数，国家层面并未做出统一规定，而是授权给各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定。

2. 地方性规定层面：

   • 不同地区根据自身的经济、文化和社会状况，制定了不同的婚假天数标准。例如，有些地区规定婚假为3天，有些地区则可能更长，如10天或15天，甚至包括晚婚假等额外天数。
   • 因此，要确定具体的婚假天数，首先需要查阅你所在地区的地方性法规或规章，了解当地对婚假的具体规定。

3. 公司规章制度层面：

   • 在遵守国家法律法规和地方性规定的前提下，公司有权根据自身的经营状况和员工福利政策，制定更为详细的婚假制度。
   • 这可能包括婚假的申请流程、所需证明材料、婚假期间的工资待遇等。但公司制定的婚假制度不得低于国家或地方规定的最低标准。
   • 举例说明：如果某地区规定婚假为3天，而公司规章制度中规定婚假为5天，那么员工在享受婚假时，应按照公司规定的5天来执行。反之，如果公司规章制度中的婚假天数少于地方规定，则应以地方规定为准。

建议：

• 在确定婚假天数时，建议你首先查阅你所在地区的地方性法规或规章，了解当地对婚假的具体规定。
• 其次，查阅你所在公司的规章制度，特别是关于婚假的部分，了解公司对婚假的具体安排。
• 如果公司规章制度中的婚假天数与地方规定不一致，且低于地方规定，你可以与公司人力资源部门沟通，要求按照地方规定执行。
• 如果在沟通过程中遇到问题或争议，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孙逊律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以维护你的合法权益。