结论：从法律和道德层面来看，对于“另一半工资不给且生病了是否该管”这一问题，不能简单地给出“该管”或“不该管”的答案，而是需要从多个角度进行综合考量。
法律角度分析：
夫妻间的扶养义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻之间有相互扶养的义务。这意味着，当一方生病或遇到其他困难时，另一方有责任提供必要的帮助和支持，包括经济上的支持。
- 如果另一半拒绝支付工资且未提供生病期间的必要帮助，这可能构成对扶养义务的违反。在这种情况下，生病的一方有权要求另一方履行扶养义务，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。
工资支付问题：
- 工资支付通常涉及劳动合同关系。如果另一半是您的配偶且你们之间存在劳动关系（例如，您为配偶工作或共同经营企业），那么工资支付问题应依据劳动合同或相关协议来处理。
- 如果另一半无正当理由拒绝支付工资，这可能构成违约行为。您可以根据劳动合同或相关协议的规定，要求另一半支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金或赔偿损失。
道德角度分析：
家庭责任与关爱：
- 家庭是社会的基本单元，家庭成员之间应该相互关爱、相互支持。当一方生病时，另一方应该尽自己所能提供帮助和照顾，这是家庭责任和道德义务的体现。
- 拒绝提供帮助和支持可能破坏家庭关系，导致家庭矛盾加剧，甚至可能引发法律纠纷。
个人价值观与选择：
- 每个人对于家庭责任和道德义务的理解可能不同。有些人可能更注重个人独立和自由，而有些人则更看重家庭和谐与互助。
- 在面对这种情况时，您需要根据自己的价值观和选择来决定是否提供帮助和支持。但无论如何，都应该尽量保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
综合建议：
沟通协商：
- 首先，尝试与另一半进行沟通协商，了解其拒绝支付工资和提供帮助的原因。通过沟通，可能能够找到解决问题的办法，避免矛盾升级。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且另一半的行为确实违反了法律规定或道德义务，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师（如我贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可行的法律途径。
考虑家庭关系：
- 在处理这个问题时，也要考虑家庭关系的维护。尽量通过和平、理性的方式解决问题，避免对家庭关系造成不可挽回的损害。
关注自身健康：
- 无论最终决定如何，都要关注自己的健康状况。及时就医治疗，确保自己的身体得到必要的照顾和支持。
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