若工伤私了没有谈好，选择打官司进行赔偿，赔偿的数额和项目将依据相关法律法规来确定，具体赔偿方式如下：
赔偿项目与标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等，需提供相关医疗票据作为证据。
- 停工留薪期工资：按照职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者伤残等级评定后需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若单位未派人护理，则需支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照职工本人工资的一定倍数支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工，难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准根据地方规定执行，不同地区可能有所不同。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，如劳动合同、医疗证明等。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
- 协商或诉讼：根据伤残等级和赔偿标准，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 证据收集：在整个过程中，务必注意收集并保存好相关证据，如医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些将是后续赔偿的重要依据。
- 时效性：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时效，以及劳动争议仲裁和诉讼的时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 专业咨询：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
举例说明：假设某职工因工伤导致十级伤残，其月工资为5000元。在协商不成选择打官司的情况下，该职工可能获得的赔偿包括：医疗费（根据实际发生）、停工留薪期工资（根据治疗时间确定）、一次性伤残补助金（7个月×5000元/月=35000元），以及在解除或终止劳动关系时可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据地方规定）。
若你在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。