确定与公司是否存在劳动关系，是维护自身权益的重要一步。即使没有签订劳动合同，也可以通过多种方式来证明劳动关系的存在。以下是一些具体的方法和建议：
一、收集直接证据
工资支付记录：保留银行转账记录、工资条或现金支付的收据等，这些都能直接证明公司向你支付了劳动报酬。
工作证、服务证等：如果你持有公司发放的工作证、服务证、出入证等，这些证件上通常会有公司的名称和你的个人信息，是证明劳动关系的有力证据。
考勤记录：包括打卡记录、签到表、加班记录等，这些都能证明你在公司的工作时间和出勤情况。
工作邮件、聊天记录：如果你与公司之间有工作相关的邮件、微信聊天记录等，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。
二、收集间接证据
同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作，他们的证言也是很有价值的证据。
公司文件：如公司规章制度、员工手册、会议纪要等，这些文件上可能包含你的名字或与你工作相关的内容，也能间接证明劳动关系。
社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
三、其他注意事项
保留所有相关证据：在收集证据的过程中，要确保所有证据的真实性和完整性，不要随意丢弃或删除任何可能证明劳动关系的文件或记录。
咨询专业人士：如果你对如何收集证据或证明劳动关系存在疑问，可以咨询律师或劳动监察部门的专业人士，他们能提供更具体的指导和帮助。
及时维权：如果你发现公司存在未签订劳动合同、未支付劳动报酬等违法行为，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
概括起来，即使没有签订劳动合同，也可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等直接证据，以及同事证言、公司文件、社保缴纳记录等间接证据来证明劳动关系的存在。在收集证据的过程中，要确保证据的真实性和完整性，并及时咨询专业人士以维护自己的合法权益。