实习期间不给工资可以吗-韩从丰律师｜法行宝

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2026-03-16 劳动纠纷

实习期间不给工资是否合法，需根据实习生的身份和实习性质来具体分析。以下是对此问题的全面解答：

一、在校学生实习

一般情况（勤工助学）
- 在校学生利用业余时间进行实习，通常被视为勤工助学，不视为就业，因此未建立劳动关系。在这种情况下，是否支付工资由实习单位与实习生双方协商确定，法律上并未强制要求单位必须支付工资。例如，大学生利用周末或假期到餐厅、超市等进行短期打工实践，即属于此类。但即便如此，如果双方有明确的约定，单位仍需按约定支付工资。
特殊情况（校企合作、顶岗实习等）
- 部分地区针对校企合作、顶岗实习等形式的实习出台了相关规定，要求实习单位给予一定报酬。如《职业学校学生实习管理规定》就明确要求，接收学生顶岗实习的单位应参考本单位相同岗位的报酬标准，合理确定顶岗实习报酬，并原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，如果实习生参与的是此类实习，且符合相关规定，那么单位应当支付工资。

二、劳动者试用期

如果实习生已经毕业，并以劳动者的身份进入单位进行试用期实习，那么试用期就属于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在这种情况下，单位不给工资是违法的。

三、维权途径

协商：无论是在校学生实习还是劳动者试用期，如果单位不给工资，首先可以尝试与单位协商解决。
投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付应得的工资。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其履行支付义务。
仲裁：对于劳动者试用期的情况，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己在实习期间提供了劳动且用人单位未支付工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护实习生的合法权益。
诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题或对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和证据判断用人单位是否应当支付工资，并作出相应的判决。

四、建议

明确约定：在实习前，无论是与单位还是学校，都应明确约定实习期间的工资待遇、工作时间等事项，以避免后续产生纠纷。
保留证据：在实习期间，应保留好与单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以便在维权时能够提供有力的支持。
及时维权：如果发现单位不给工资或存在其他违法行为，应及时采取法律手段维护自己的合法权益，不要忍气吞声。

综上所述，实习期间不给工资是否合法需根据具体情况来判断。如果遭遇此类问题，建议根据自身身份和实际情况选择合适的法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

实习期是否可以不支付实习生工资，需根据实习生的身份和实习性质来具体分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：一、在校生实习一般情形（勤工助学）：在校生利用业余时间进行勤工助学，通常不被视为就业，也未建立劳动关系。因此，是否支付工资主要由实习单位与实习生双方协商确定，法律上并未强制要求单位必须支付工资。例如，大学生利用周末或假期到餐厅、超市等进行短期打工实践，即属于此类情况。但按照等价有偿原则，实习生为用人单位提供了劳务，应获得相应报酬，数额和支付方式由双方协商确定。特殊情形（校企合作等）：对于校企合作等形式的实习，部分地区有明确规定要求实习单位给予一定报酬。如《职业学校学生实习管理规定》就明确要求，接收学生顶岗实习的单位应参考本单位相同岗位的报酬标准，合理确定顶岗实习报酬，并原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。二、劳动者试用期试用期是劳动关系建立后的一个阶段，与实习期有本质区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若某员工与单位签订的劳动合同约定工资为5000元，则其试用期工资不得低于4000元；若当地最低工资标准高于4000元，则需按当地最低工资标准支付。三、实习协议与双方约定无论实习生属于哪种情况，如果实习单位在招聘时明确承诺提供工资或补贴，并在实习协议或合同中体现，那么实习生就有权获得相应报酬。报酬的具体数额和支付方式应根据双方约定确定。若实习单位不提供直接工资，但提供其他福利或待遇（如住宿、餐饮），实习生虽未获得现金形式工资，但仍可从实习中获得经济收益。不过，这并不意味着实习单位可以完全免除支付工资的责任，如果实习生认为这些福利不足以替代工资，仍可以与实习单位进行协商或寻求法律途径解决。四、法律建议与维权途径签订实习协议：实习生在实习前应尽量与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作内容等。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。保留证据：在实习期间，实习生应保留好与实习单位相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据在维权时可能起到关键作用。维权途径：如果实习单位不支付工资或违反相关规定，实习生可以首先与单位进行友好协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；必要时，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，实习期是否可以不支付实习生工资并非一个简单的问题，而是需要根据实习生的具体身份和实习性质来确定。作为实习生，在实习前应充分了解自己的权益和义务，并与实习单位明确沟通工资待遇问题。如果遇到工资纠纷或违法行为，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有更多关于实习期工资或其他法律问题，可以直接向我咨询。

实习期老板不可以随意不给工资，这一行为在大多数情况下是不合法的。具体分析如下：基于劳动关系的实习：如果实习生已经与用人单位签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按时、足额以货币形式支付工资给实习生，不得克扣或无故拖欠。这是法律对劳动者权益的明确保护，实习生作为劳动者的一部分，同样享有这一权益。勤工助学性质的实习：对于在校生利用业余时间进行的勤工助学实习，虽然可能不视为就业，未建立劳动关系，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，单位仍应支付合理的报酬。这是因为实习生为用人单位提供了劳务，完成了工作任务，用人单位从中获益，因此应给予实习生相应的经济补偿，这符合公平合理的原则。实习协议的约束力：如果双方签订了实习协议，并明确约定了工资待遇等条款，那么用人单位有义务按照协议履行支付工资的职责。如果违反协议不支付工资，实习生有权通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，比如实习协议中明确约定不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时实习生知晓并同意，这种情况下可能具有一定合理性。但即便如此，也需确保不侵犯实习生的基本权益，比如提供必要的实习条件、给予实习证明等。另外，对于完全公益性质的实习，如果实习单位不具备支付工资的条件，并已事先向实习生说明，这种情况下不支付工资可能在合理范围内。但这种情况较为少见，且需谨慎处理，避免损害实习生的合法权益。维权途径与建议：如果遇到实习单位不支付工资的情况，实习生首先应与单位进行友好协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。必要时，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设小张是一名在校大学生，利用暑假时间到一家公司进行实习，并签订了实习协议，协议中明确约定了工资待遇。那么，公司就必须按照协议支付工资给小张。如果小李也是在校大学生，但他只是利用业余时间到一家餐厅进行短期打工实践，没有签订劳动合同或实习协议。那么，根据相关规定，餐厅虽然可以不签订劳动合同，但仍应支付合理的报酬给小李。总结与建议：实习期不给工资的行为在大多数情况下是不合法的，无论是基于劳动关系的实习还是勤工助学性质的实习，实习生都应获得相应的劳动报酬。实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到工资问题，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

实习期不给工资，根据具体情况可能构成违法行为，实习生应依据自身实际情况，采取相应措施维护合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、在校生实习有约定报酬的情况分析：若双方签订了实习协议，并明确约定了实习报酬及支付方式，用人单位不支付工资即构成违约。实习生为用人单位提供了劳务，完成了工作任务，用人单位从中获益，因此应给予实习生相应的经济补偿，这符合公平合理的原则。建议：实习生应先与用人单位友好沟通，要求其按协议支付。沟通无果时，可依据实习协议向法院提起民事诉讼，要求支付相应报酬。无约定报酬的情况分析：若双方未就报酬进行约定，强制要求用人单位支付工资通常较为困难。但这并不意味着实习生无法争取任何权益，实习生仍可尝试与用人单位协商，说明劳动付出，争取经济补偿。建议：实习生可积极与用人单位沟通，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成一定的补偿协议。二、毕业前实习并准备建立劳动关系分析：在此情形下，若实习符合劳动关系的特征，如实习生接受用人单位的管理、指挥和监督，完成用人单位安排的工作任务等，有可能被认定为劳动关系。一旦被认定为劳动关系，用人单位不给工资即违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该法条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建议：实习生（此时应视为劳动者）可先与用人单位协商，指出其违法行为并要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据以证明劳动关系及劳动事实，如工作证、考勤记录、工作成果等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。三、毕业后实习分析：毕业生毕业后进入用人单位实习，通常直接建立劳动关系。用人单位不给工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。建议：劳动者可通过上述协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。四、综合建议保留证据：无论在哪种情况下，实习生都应尽量保留好与实习相关的所有证据，如实习合同、出勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用，有助于支持实习生的主张并维护其合法权益。积极沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出支付工资的法律依据和合理要求。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。法律援助：若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业法律人士（即向我咨询），寻求更具体的法律援助和建议。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和维权方案。最后需要强调的是，实习期不给工资的行为在大多数情况下是不合法的。无论是从法律规定、公平合理原则还是实习协议的约定来看，用人单位都应依法支付实习生的相应报酬。实习生在遇到工资问题时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于实习期是否可以不发工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据实习生的具体身份和实习性质来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、实习期工资支付的基本原则实习期工资的支付需依据实习生身份（在校生或劳动者）及实习性质（勤工助学、校企合作、试用期等）来确定。对于在校生实习，是否支付工资通常由双方协商；但对于劳动者试用期，用人单位则必须依法支付工资。二、在校生实习的工资支付情况勤工助学情形：在校生利用业余时间进行勤工助学，这通常不被视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在这种情况下，是否支付报酬由实习单位与实习生双方协商确定，法律上并未强制要求单位必须支付工资。例如，大学生利用周末或假期到餐厅、超市等进行短期打工实践，即属于此类。校企合作等特殊情形：部分地区针对校企合作等形式的实习出台了相关规定，要求实习单位给予一定报酬。如《职业学校学生实习管理规定》就明确要求，接收学生顶岗实习的单位应参考本单位相同岗位的报酬标准，合理确定顶岗实习报酬，并原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。三、劳动者试用期的工资支付情况试用期是劳动关系建立后的一个阶段，与实习期有本质区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若某员工与单位签订的劳动合同约定工资为5000元，则其试用期工资不得低于4000元；若当地最低工资标准高于4000元，则需按当地最低工资标准支付。四、实习报酬的法律依据与维权途径虽然实习生与用人单位可能不成立劳动关系，但双方之间的实习关系仍受《民法典》合同编的调整。实习单位应按照实习协议的约定向实习生支付实习报酬；若协议中未明确约定或约定不明确，实习单位也应根据实习生实际工作的天数及工作量向其支付合理的实习报酬。若实习单位不支付工资，实习生可以采取以下维权途径：与实习单位协商，明确表达诉求，寻求解决方案。向学校反映情况，请求学校协调解决。对于就业实习，若实习单位拖欠工资，可向当地劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。若与实习单位签订了实习协议且协议中有明确工资约定，可申请劳动仲裁；仲裁无果后，可向人民法院提起诉讼，要求强制支付工资。五、建议与总结在实习前，实习生应与实习单位明确实习性质、工作内容、报酬支付等关键条款，并签订书面实习协议，以保障自己的合法权益。若在实习过程中遇到工资支付问题，实习生应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。无论何种情况，实习单位都应遵循相关法律法规，确保实习生的合法权益得到保障。综上所述，实习期工资的支付并非一概而论，而是需根据实习生的具体身份和实习性质来确定。希望以上解答能对您有所帮助。

实习是否可以不给发实习工资，需根据具体情况而定。一. 实习工资的规定与约定实习工资的定义：实习工资是学生在实践中获得的经济回报。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应对学生实习期间的工资待遇进行合理定位，顶岗实习期间的报酬不应低于本单位相似岗位试用期工资水平的百分之八十。约定优先：如果实习单位与实习生已明确约定实习期间不发放工资，那么实习单位有权按照约定执行，不需支付实习生工资。无偿实习的合法性：如果实习生的实习行为具有无偿性质，那么实习期内无需支付工资也是合法的。例如，某学生与公司签订实习协议，明确约定实习期间不发放工资，只提供实习机会和学习经验，那么公司按照约定不支付工资是合法的。二. 实习与劳动关系的区别实习生的身份：通常情况下，实习生是在校大学生，利用业余时间进行实习，与用人单位之间不构成劳动关系。因此，实习生的工资并非由劳动法强制规定。实习协议的签订：实习生与用人单位之间应签订实习协议，明确双方的权利、义务和责任。实习协议的内容应包括但不限于实习时间、地点、内容、要求与条件保障等。例如，某学生在校期间到某公司进行实习，双方签订了实习协议，但协议中并未明确约定工资事宜。在这种情况下，公司不支付实习工资并不违法。综上所述，实习是否可以不给发实习工资，取决于实习单位与实习生之间的约定以及实习的性质。如果双方有明确约定且不违反法律法规，或者实习行为具有无偿性质，那么不支付实习工资是合法的。但我建议实习单位在与实习生签订协议时，应明确约定工资待遇等事项，以避免潜在的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

毕业实习是否可以不发工资，需根据实习的具体性质和情况来判断，但大多数情况下，毕业实习不给工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、基于劳动关系的毕业实习法律角度：如果毕业生在实习期间已经与用人单位签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按时、足额以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。维权途径：若用人单位不支付工资，毕业生（此时应视为劳动者）可以先与用人单位协商，指出其违法行为并要求支付工资。协商无果时，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据以证明劳动关系及劳动事实。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、勤工助学性质的毕业实习（虽毕业但仍属特殊情况）法律角度：即便毕业生已毕业，但如果实习性质更接近于勤工助学，且未建立正式的劳动关系，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的精神，单位也应支付合理报酬，尽管该条款原针对在校生，但公平合理原则同样适用于此类情况。实际情况与建议：在实际操作中，若毕业生以勤工助学形式实习，且未签订劳动合同，单位可能主张不支付工资。但毕业生仍可基于公平合理原则，与单位协商争取合理报酬。若协商无果，且实习期间确实为单位提供了劳务并完成了工作任务，毕业生可考虑通过法律途径维护自身权益，尽管这可能涉及更复杂的法律关系和证据收集。三、特殊实习安排与协议约定特殊实习安排：某些特殊实习安排，如纯公益性质实习或学校与单位合作的教学实践项目，可能事先约定不支付工资。但此类约定需确保不违反法律法规的强制性规定，且实习生需事先知晓并同意。协议约定：若双方签订了实习协议，并明确约定了工资待遇等条款，用人单位有义务按照协议履行支付工资的职责。违反协议不支付工资，毕业生有权通过法律途径维权。四、综合建议与注意事项保留证据：无论在哪种情况下，毕业生都应尽量保留好与实习相关的所有证据，如实习合同、出勤记录、工作成果、与单位的沟通记录等。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用。积极沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出支付工资的法律依据和合理要求。很多时候，通过友好协商可以解决问题。法律援助：若协商无果，且认为自身权益受到侵害，毕业生应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业法律人士（如我），寻求更具体的法律援助和建议。总结来说，毕业实习不给工资在大多数情况下是不合法的。毕业生应根据自身实际情况，采取相应措施维护合法权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，保障毕业生的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

实习经本人同意不给工资，这一行为是否合法需视具体情况而定，但多数情况下可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：一、在校生实习有约定报酬的情况：若你与用人单位签订了实习协议，并明确约定了实习报酬及支付方式，那么用人单位不支付工资即构成违约。在这种情况下，你可以先与用人单位友好沟通，要求其按协议支付工资。若沟通无果，你可以依据实习协议向法院提起民事诉讼，要求支付相应报酬。无约定报酬的情况：若双方未就报酬进行约定，那么强制要求用人单位支付工资可能会比较困难。但即便如此，你仍可以尝试与用人单位协商，说明你的劳动付出，并争取一定的经济补偿。二、毕业前实习并准备建立劳动关系在此情形下，若你的实习符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么有可能被认定为劳动关系。一旦被认定为劳动关系，用人单位不给工资就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。在这种情况下，你可以采取以下措施维权：协商：先与用人单位协商，指出其违法行为并要求支付工资。投诉：向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据以证明劳动关系及劳动事实。诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。三、毕业后实习毕业生毕业后进入用人单位实习，通常直接建立劳动关系。在这种情况下，用人单位不给工资属于违法行为，你可以通过上述协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。四、综合建议保留证据：无论在哪种情况下，你都应尽量保留好与实习相关的所有证据，如实习合同、出勤记录、工作成果等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。积极沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出支付工资的法律依据和合理要求。有时候，问题可能只是出于误解或疏忽，通过沟通即可解决。寻求法律援助：若协商无果，你应及时向劳动监察部门投诉或咨询我这样的专业法律人士，以获取更具体的法律援助和建议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总结与提醒：实习期不给工资的行为可能构成违法，你应根据自身实际情况采取相应措施维护合法权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，保障实习生的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

实习期间不发工资确实是违法的行为，作为实习生，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：一、与用人单位协商直接沟通：首先，尝试与实习单位的人力资源部门或相关负责人进行平和、理性的沟通。明确指出支付工资是用人单位的法定义务，并要求其按照约定或法律规定支付实习工资。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续使用。二、寻求学校协助（如适用）如果您是通过学校安排的实习，可以向学校的实习指导老师、就业指导中心等部门反映情况。学校可能会利用其合作关系和责任感，促使实习单位解决工资问题。三、向劳动监察部门投诉投诉途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）投诉。反映用人单位拖欠实习工资的情况，并要求其介入调查。提供证据：投诉时，应携带能证明实习关系及工资拖欠事实的材料，如实习协议、工作记录、考勤记录、工资条等。处理结果：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。四、申请劳动仲裁申请条件：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提供证据：申请时，应提交详细的仲裁申请书，并提供能证明实习关系及应得工资的相关证据，如实习协议、工资条、通信记录、工作记录等。仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金。五、提起诉讼法律援助：若对劳动仲裁结果不满意，您可以寻求法律援助，以获取专业的法律建议和支持。提起诉讼：在法律援助的帮助下，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。法院将根据事实和法律依据作出判决。六、特殊情况处理未签订劳动合同：若未签订劳动合同，您可要求支付双倍工资作为赔偿（根据相关法律法规，具体情形可能有所不同，需结合实际情况判断）。解除劳动关系：以拖欠工资为由提出解除劳动关系时，您有权要求支付经济补偿金。七、预防与建议实习前约定：建议在实习前与用人单位明确约定工资支付标准和支付方式，以减少后续纠纷。确保签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。保留证据：实习过程中应妥善保留所有与实习相关的文件和记录，如实习协议、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。增强法律意识：了解相关法律法规和用人单位的规章制度，增强自身的法律意识。积极维权：面对不发工资的情况，应勇敢站出来，通过上述途径积极维护自己的合法权益。寻求帮助：在维权过程中，可以寻求学校、老师、同学或专业律师的帮助和支持，以提高维权的成功率。综上所述，实习期间不发工资是违法的行为，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助您解决问题，并确保您在实习期间的权益得到保障。

实习期不给工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据实习的性质和具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律视角下的实习期工资问题劳动关系下的实习：如果实习生与用人单位之间建立了劳动关系，即实习生接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬，那么这种实习就属于劳动关系范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。因此，在劳动关系下的实习，用人单位应当支付工资。非劳动关系下的实习：如果实习生与用人单位之间并未建立劳动关系，而是基于学习、实践等目的进行的实习，那么这种实习可能不属于劳动关系范畴。在这种情况下，实习生是否获得工资取决于双方之间的约定。如果双方约定了实习期间不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能不需要支付工资。但这种约定应当是公平、合理的，且不得损害实习生的合法权益。例如，如果实习生在实习期间提供了实质性的劳动，且这种劳动对用人单位具有经济价值，那么仅仅以“实习”为由不支付工资可能是不合理的。二、实习期工资的特殊情况学校组织的实习：如果是学校组织的实习，且实习目的主要是为了学生的实践学习和技能提升，那么这种实习可能更侧重于教育性质。在这种情况下，即使实习生没有获得直接的工资报酬，也不一定意味着用人单位的行为违法。但学校或用人单位应当确保实习生的基本权益得到保障，如提供必要的工作条件、安全保障等。实习协议中的约定：无论实习是否属于劳动关系范畴，双方都可以在实习协议中约定实习期间的工资待遇。如果实习协议中明确约定了不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但实习生在签订实习协议前应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。三、法律建议对于实习生：在签订实习协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于工资待遇的条款。如果对协议内容有疑问或不满，及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到充分保障。如果在实习期间发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的行为，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：在招聘实习生时，应当明确实习的性质和目的，以及是否支付工资等关键条款。如果决定不支付工资，应当确保这种决定不违反法律法规的强制性规定，且不损害实习生的合法权益。在实习期间，应当为实习生提供必要的工作条件、安全保障等，确保实习生的基本权益得到保障。总结来说，实习期不给工资是否合法取决于实习的性质和具体情况。在劳动关系下的实习，用人单位应当支付工资；在非劳动关系下的实习，则取决于双方之间的约定。无论哪种情况，都应当确保实习生的基本权益得到保障。如果你对实习期工资问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。