合同工反对转移至第三方的理由，主要可以从以下几个方面来分析：

1. 合同相对性原则：

   • 根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利和义务主要约束合同双方当事人。合同工与原用人单位签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等。若未经合同工同意，将其转移至第三方，可能违反了合同的相对性原则，损害了合同工的合法权益。

2. 变更劳动合同需协商一致：

   • 劳动合同的变更，包括工作内容的变更、工作地点的变更、用人单位的变更等，都需要合同双方协商一致，并签订书面变更协议。若原用人单位未经合同工同意，单方面将其转移至第三方，这种变更行为是无效的，合同工有权拒绝并主张原劳动合同的继续履行。

3. 可能涉及违法解除或终止劳动合同：

   • 如果原用人单位以转移至第三方为名，实际上是在解除或终止与合同工的劳动合同，且未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种行为可能构成违法解除或终止劳动合同。合同工有权要求原用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

4. 第三方的工作条件可能不如原单位：

   • 合同工可能担心转移至第三方后，工作条件、薪酬待遇、职业发展等方面会不如原单位。这种担忧是合理的，因为不同的用人单位在工作环境、企业文化、福利待遇等方面可能存在差异。若合同工对第三方的工作条件不满意，有权拒绝转移。

5. 可能影响合同工的社保和福利待遇：

   • 转移至第三方还可能涉及社保和福利待遇的变更。如果第三方未能按照原单位的标准为合同工缴纳社保或提供福利待遇，那么合同工的权益将受到损害。因此，合同工有权要求原用人单位在转移前明确第三方的社保和福利待遇情况，并确保其不低于原单位的标准。

针对以上情况，合同工可以采取以下措施：

• 与原用人单位协商：首先尝试与原用人单位进行沟通，表达自己的担忧和诉求，争取达成一致意见。
• 拒绝非法变更：如果原用人单位未经协商一致单方面变更劳动合同，合同工有权拒绝并主张原劳动合同的继续履行。
• 寻求法律援助：若协商无果，合同工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，合同工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。