面对您提到的签订了两份内容不一样的空白劳动合同的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和应对建议：

一、理解空白劳动合同的法律风险

首先，您需要明确的是，空白劳动合同是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确包含工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限等必备条款。签订空白劳动合同可能使您的权益无法得到充分保障，甚至可能给您带来法律风险。

二、分析两份合同内容不一致的可能原因

1. 用人单位的疏忽或故意为之：用人单位可能在准备合同时出现了疏忽，或者故意准备了两份不同内容的合同以应对不同情况。

2. 合同版本更新或修改：在合同签订过程中，用人单位可能对合同内容进行了更新或修改，但未及时通知您或未提供最新版本。

三、应对措施

1. 立即与用人单位沟通：

   • 您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，询问两份合同内容不一致的原因。
   • 要求用人单位提供一份完整、明确的劳动合同版本，并确保该版本与您实际工作的条件和待遇相符。

2. 拒绝签署任何空白或不明确合同：

   • 如果用人单位无法提供合理解释或拒绝提供完整合同，您应坚决拒绝签署任何空白或内容不明确的合同。
   • 强调签订空白劳动合同的法律风险，并表明您希望保护自己的合法权益。

3. 留存证据：

   • 在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、微信等）进行交流，并留存相关聊天记录或邮件截图作为证据。
   • 如果采用面对面沟通，也可以考虑录音以记录沟通情况，但需确保录音合法且不侵犯他人隐私。

4. 收集其他证据证明劳动关系和劳动条件：

   • 除了劳动合同外，您还可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作任务安排文件等相关证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明您的劳动关系和实际工作条件。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝重新签订合同或无视您的异议，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时要携带相关证据，并详细说明签订空白劳动合同的情况以及您的诉求。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为自身权益已经受到严重侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、寻求专业意见

在整个过程中，如果您对合同的某些部分感到困惑或不确定，或者对用人单位的意图有所怀疑，我建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以提供针对您具体情况的法律建议，帮助您更好地理解自己的权利和义务，并为您的维权之路提供有力支持。

总之，面对签订了两份内容不一样的空白劳动合同的情况，您应保持冷静和理智，采取积极的应对措施来保护自己的合法权益。同时，寻求专业意见也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。