您好，关于您提出的“调岗位是否有试用期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦您通过了试用期并正式成为公司的员工，无论后续是升职还是调岗，公司都不能再次与您约定新的试用期。

在实际操作中，如果公司因为业务需要或者员工个人发展考虑，希望您调岗到新的职位，那么公司可以与您约定一个转岗的考察期。这个考察期并不是试用期，它的目的主要是为了评估您是否能够胜任新的工作或岗位。在约定的考察期内，如果您能够表现出色，满足新岗位的要求，那么公司就会正式确认您的调岗，并给予相应的待遇和福利。相反，如果您在考察期内无法胜任新工作，公司可能会考虑将您调回原岗位或者进行其他适当的安排。

另外，我要特别提醒您的是，如果公司违反法律规定，在您调岗时再次约定试用期，这是违法的行为。您有权依法维护自己的权益，可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为。如果违法约定的试用期已经履行，您还有权要求公司按照试用期满月工资的标准，支付已经履行的超过法定试用期的期间的赔偿金。

因此，针对您的问题，我可以明确地告诉您：调岗位时，公司是不能再次与您约定试用期的。如果公司有这样的要求，您可以明确拒绝，并了解自己的权益和维权途径。希望这个解答能够对您有所帮助。