结论：发了工资但没收到工资条，员工有权要求公司提供工资条，并可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
一、工资条的重要性及法律要求
工资条是员工了解自身工资构成、发放情况的重要依据，也是员工维权的重要证据。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司有义务向员工提供工资条。
二、应对措施
与公司沟通：
- 首先，员工可以与公司财务部门或人事部门沟通，询问为何未收到工资条，并要求公司立即提供。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供工资条，员工应开始收集其他相关证据，如银行流水记录（显示工资到账情况）、劳动合同（明确工资待遇和支付方式）、工作记录（如考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作情况和应得工资）等。
- 这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司持续拒绝提供工资条，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，员工应准备齐全相关证据材料，并详细说明情况，包括公司的名称、地址、联系方式以及未提供工资条的具体事实和依据。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司提供工资条。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等，并参与开庭审理。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司提供工资条或赔偿员工因此遭受的损失。
三、法律后果及建议
- 法律后果：如果公司违反法律规定，未向员工提供工资条，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司赔偿因此遭受的损失。
- 建议：为了维护自身权益，员工在收到工资后应及时要求公司提供工资条。如果公司拒绝提供，员工应尽快采取上述措施进行维权。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
总结：发了工资但没收到工资条，员工有权要求公司提供工资条，并可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。在维权过程中，员工应收集相关证据，遵循法律程序，确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。