在对方一审当庭否认劳动仲裁时说法的情况下，你可以采取以下措施来应对：

1. 准备充分证据：

   • 在劳动仲裁阶段，你应已收集并整理了相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以证明你的主张。
   • 进入一审阶段，若对方否认仲裁时的说法，你需进一步强化证据链，确保所有证据真实、合法且与案件紧密相关。
   • 特别注意收集能够直接反驳对方新说法的证据，如对方在仲裁阶段的陈述记录、书面材料等。

2. 利用仲裁记录作为证据：

   • 劳动仲裁的裁决书、调解书或仲裁过程中的笔录等，都是重要的法律文件，具有法律效力。
   • 若对方在一审中否认仲裁时的说法，你可以将这些仲裁记录作为证据提交给法院，以证明对方在仲裁阶段的立场和陈述。

3. 强调仲裁阶段的法律效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决或调解结果在一定条件下具有终局性或对后续诉讼的约束力。
   • 你可以向法院说明，对方在仲裁阶段已承认或未否认某些事实，现在一审中突然改变说法，应视为不诚信行为，并请求法院不予采信。

4. 申请法院调查取证：

   • 若你发现对方可能隐藏了关键证据或存在其他妨碍诉讼的行为，你可以向法院申请调查取证。
   • 法院有权根据案件需要，要求对方提供相关证据或进行其他调查活动，以确保案件的公正审理。

5. 注重庭审表现与辩论技巧：

   • 在庭审过程中，保持冷静、理性，清晰、准确地陈述自己的观点和证据。
   • 针对对方的新说法，进行有针对性的反驳和辩论，突出对方说法的不合理性和矛盾之处。
   • 充分利用法律条款和案例来支持自己的主张，增强说服力。

6. 考虑申请鉴定或专家意见：

   • 若案件涉及专业问题或技术鉴定，如工伤认定、医疗费用合理性等，你可以考虑申请法院委托专业机构进行鉴定或邀请专家出庭提供意见。
   • 这有助于法院更准确地理解案件事实，作出公正判决。

后续行动建议：

• 密切关注一审进展，及时与法院沟通，了解案件动态。
• 若一审判决结果不利，你可以在法定期限内提起上诉，继续维护自己的合法权益。
• 在整个诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，确保诉讼策略的正确性和有效性。

可能法律后果：

• 若法院最终认定对方在仲裁阶段的说法属实，而一审中的新说法缺乏依据，法院可能会不予采信对方的新说法，并依据仲裁阶段的事实和证据作出判决。
• 若对方的新说法得到法院支持，且你无法提供充分证据反驳，法院可能会根据新的事实和证据作出对你不利的判决。因此，充分准备证据和辩论技巧至关重要。