当您不同意公司变更工作地址且公司未提供经济补偿时，您确实有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且深入的步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、理解公司地址变更的合法性与合理性
首先，您需要判断公司变更工作地址是否构成了劳动合同的重大变更。工作地点是劳动合同中的关键条款，如果变更导致您的通勤距离大幅增加，或者对您的生活产生了实质性的不利影响，那么这通常被视为劳动合同的重大变更。此外，您还需要审查公司是否履行了法定程序，即是否与您进行了协商并采用了书面形式进行变更。
二、与公司进行协商
主动沟通：
- 您应该主动与人力资源部门或您的上级进行诚恳的沟通，表达您对工作地址变更的关注和由此带来的困难。
- 明确提出您的诉求，即要求公司按照法律规定给予经济补偿。
提出合理方案：
- 在协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案，如公司提供交通补贴、调整工作时间，或者直接给予经济补偿等。
- 寻求一个双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
三、查阅劳动合同并收集证据
核查劳动合同：
- 仔细查阅您的劳动合同，特别是关于工作地点、薪酬和福利的条款。
- 注意合同中是否有关于工作地址变更时经济补偿的具体规定。
收集关键证据：
- 收集所有与工作地址变更相关的证据，包括公司变更工作地址的通知、您与公司的沟通记录、实际损失的证据（如通勤费用票据）等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
四、提交书面申诉与内部解决
- 提交书面申诉书：
- 如果协商无果，您可以向公司上级管理层或人力资源部门提交一份详细的申诉书。
- 在申诉书中阐述您的诉求、理由以及附带的证据，要求公司进行调查并给予合理回复。
五、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
劳动仲裁：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请中明确您的仲裁请求，并提交相关证据。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
向劳动监察部门投诉：
- 同时或替代性地，您也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对公司进行处理。
六、考虑诉讼途径
- 如果您对仲裁裁决不满，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，务必咨询专业律师以确保您的诉讼行为符合法律程序和要求。
七、保持冷静与理性
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身权益造成不必要的损害。
- 记住，法律是维护您权益的有力武器，但也需要您以合法、合理的方式去运用它。
总之，面对公司因工作地址变更而不提供经济补偿的情况，您应该首先尝试与公司协商解决，并收集充分证据以支持自己的诉求。如果协商无果，您可以依次通过提交书面申诉、申请劳动仲裁或投诉、以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的行为符合法律程序和要求。