当厂子宣布破产时，职工主要享有以下几方面的待遇：

1. 优先受偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产的清偿顺序中享有优先权。这意味着，在破产清算过程中，这些费用会优先得到支付，以保障职工的基本生活需求。

2. 工资与福利的支付：

   • 厂子破产前拖欠职工的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，必须按照劳动合同约定和国家规定进行全额支付。
   • 对于因工受伤或患病的职工，以及在破产过程中不幸因工死亡的职工家属，其应得的医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等也应得到及时支付。

3. 经济补偿的合理安排：

   • 厂子破产导致劳动合同终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资计算：此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。计算公式为：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资三倍时）
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（月工资>当地职工月平均工资三倍且支付年限≤12年时）

4. 社会保险与住房公积金的补缴：

   • 厂子应补缴欠缴的职工社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保职工的社会福利权益不受损害。
   • 同样，厂子也需补缴欠缴的职工住房公积金，以保障职工在住房方面的合法权益。

5. 再就业服务与培训的支持：

   • 政府和相关部门通常会为破产厂子的职工提供再就业服务和培训，如组织招聘会、开展职业技能培训课程等，以帮助职工提升技能并适应新的就业市场需求。

6. 法律途径维护权益：

   • 面对厂子破产，职工应及时关注自身权益，并与厂子管理层或清算组积极沟通协商。
   • 若权益受到侵害，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 厂子破产时，职工的待遇涉及多个方面，包括工资、福利、经济补偿、社会保险、住房公积金以及再就业服务等。在处理这些问题时，必须严格遵循相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到充分保障。如果职工在厂子破产过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。