当工厂面临破产时，工人的权益保障是至关重要的。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，工人在工厂破产时享有一系列明确的法定待遇。以下是对这些待遇的详细解析：
一、优先受偿权
在工厂破产财产的清偿顺序中，工人的权益被置于首位。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先清偿工人应得的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定确保了工人在工厂破产时能够优先获得其应得的薪资和福利。
二、工资与福利的支付
工资支付：工厂破产前拖欠工人的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，必须按照劳动合同约定和国家规定进行全额支付。
医疗、伤残补助与抚恤：对于因工受伤或患病的工人，工厂应支付其医疗费用、伤残补助金。若工人在工厂破产过程中不幸因工死亡，其家属应得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、经济补偿
工厂破产导致劳动合同终止的，工人有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且对高薪员工有最高限额和年限限制。
四、社会保险与住房公积金的补缴
社会保险费用：工厂应补缴欠缴的工人社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保工人的社会福利权益不受损害。
住房公积金：工厂也需补缴欠缴的职工住房公积金，以保障工人在住房方面的合法权益。
五、再就业服务与培训
政府和相关部门通常会为破产工厂的工人提供再就业服务和培训，如组织招聘会、开展职业技能培训课程等。这些服务旨在帮助工人提升技能，适应新的就业市场需求，从而更容易找到新的工作。
六、法律途径维护权益
面对工厂破产，工人应及时关注自身权益，并与工厂管理层或清算组积极沟通协商。若权益受到侵害，工人可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
工厂破产时，工人的待遇涉及多个方面，包括工资、福利、经济补偿、社会保险、住房公积金以及再就业服务等。在处理这些问题时，工人应了解自己的权益和待遇情况，并与工厂管理层或清算组保持沟通。若遇到权益受损的情况，应及时咨询专业律师或相关部门，采取必要措施维护自己的合法权益。同时，工人也应积极利用政府提供的再就业服务和培训机会，提升自己的技能水平，为未来的就业做好准备。