结论前置：签了不固定期限劳动合同（即无固定期限劳动合同）后，劳动者依然有权辞职，且可以通过与用人单位协商一致、提前通知用人单位或在用人单位存在过错时随时辞职。

详细分析：

1. 与用人单位协商一致辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果你有意向辞职，首先可以尝试与用人单位进行沟通，双方达成一致后即可办理离职手续。这种方式最为平和，也最有利于维护双方的合作关系。

2. 提前通知用人单位辞职：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定确保了劳动者在遵守法定程序的前提下，能够自由辞职。例如，你计划在一个月后离职，那么你需要在这一个月前以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，表明你的离职意愿和预计离职日期。

3. 用人单位存在过错时辞职：

   • 当用人单位出现以下任一情形时，你有权随时解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为你缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害你权益；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效；
     • 其他法律、行政法规规定的你可以解除劳动合同的情形。
   • 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知。

辞职前的建议：

• 在决定辞职前，建议你与用人单位充分沟通，协商好相关事宜，如工作交接、离职补偿（如有）等。这不仅有助于保障双方的合法权益，还能确保辞职过程的顺利进行。
• 同时，确保你的辞职行为合法合规，保留好与用人单位沟通的记录、离职申请表的复印件等证据材料。这些证据在发生争议时可以作为维护自身权益的依据。

举例说明：

假设你在一家公司签订了无固定期限劳动合同，现在因个人发展原因想要辞职。你可以按照以下步骤操作：

1. 首先，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的离职意愿。
2. 如果用人单位同意你的离职申请，双方可以协商确定离职日期和工作交接事宜。
3. 按照协商的结果，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式提交离职申请。
4. 在离职前，完成工作交接，确保将手头的工作、文件、资料等完整、准确地移交给接手的同事或上级。
5. 按照用人单位的要求，办理相关的离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物、结算工资和福利等。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。