事业单位自动离职的情况主要包括以下几种，我将结合具体情形和法律后果为您详细分析：

1. 未经允许擅自离岗

• 情形描述：员工在未获得单位批准的情况下，擅自离开工作岗位，且离岗时间超过规定期限（如连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日）。
• 法律后果：这种行为被视为违反劳动合同的约定和单位的规章制度，单位有权依据内部规定和法律法规，解除与员工的劳动合同，员工将失去工作及相关经济补偿。
• 实例说明：例如，某事业单位员工因个人原因未请假即擅自离岗，连续旷工超过15天，单位在核实情况后，依据规章制度解除了与该员工的劳动合同。

2. 请假逾期不归

• 情形描述：员工请假后，未按期返回工作岗位，且在单位进行教育、书面通知后，仍不返岗。
• 法律后果：单位有权视情节轻重，给予行政处分或解除劳动合同。若因员工逾期不归给单位造成经济损失的，单位还有权要求其承担赔偿责任。
• 实例说明：某员工请假一周后，因个人原因未按时返岗，单位多次联系未果，最终依据规章制度解除了劳动合同，并要求员工赔偿因未按时返岗给单位造成的损失。

3. 严重违反单位规章制度

• 情形描述：员工经常迟到早退、擅自离岗等，经单位处理后仍不改正，单位有权依据规章制度给予处分，甚至视为自动离职。
• 法律后果：除了可能解除劳动合同外，员工的人事档案中还可能记录自动离职情况，对未来就业产生负面影响。同时，单位停止为员工缴纳社保和公积金，可能导致医保、养老等权益受损。
• 实例说明：某员工长期迟到早退，单位多次警告无效后，依据规章制度将其视为自动离职，并解除了劳动合同。该员工在后续求职过程中，因档案中的不良记录而受到一定影响。

4. 特殊情况下的自动离职认定

• 情形描述：若员工因不可抗力（如自然灾害、重大疾病）导致无法及时履行请假手续，不应简单认定为自动离职。员工应在情况允许时尽快向单位说明情况并提供证明。
• 法律后果：单位在核实情况后，应视情况给予员工合理的处理，如补假、调整工作岗位等，而非直接解除劳动合同。
• 实例说明：某员工因突发重大疾病无法及时请假，单位在核实其病情后，给予了其一定的医疗期，并在其康复后安排了合适的工作岗位。

建议与注意事项

• 对员工：

  1. 严格遵守单位规章制度：尤其是请假和离职规定，避免擅自离岗行为的发生。
  2. 提前沟通协商：如需请假或离职，应提前向单位申请并获得批准，确保离职程序的合法性和规范性。
  3. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、请假条等，以备维权之需。

• 对单位：

  1. 完善内部管理制度：明确旷工、擅自离岗的处理条款，并通过培训强化员工意识。
  2. 及时采取措施：发现员工有自动离职倾向时，应立即启动催告程序，降低损失风险。
  3. 合规处理争议：在解除劳动合同或处理相关争议时，应依法依规进行，避免劳动纠纷的发生。

事业单位自动离职是一个涉及员工行为规范、单位管理制度及法律法规的复杂问题。员工应严格遵守单位规章制度和法律法规，避免擅自离岗行为的发生；单位也应完善内部管理制度，确保处理自动离职问题时程序合法、公正合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。