结论：单位让上班一个月支付1200元工资是否合法，需结合具体情况判断，主要看该工资是否低于当地的最低工资标准。

分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，不同地区的最低工资标准可能不同。

2. 判断合法性：

   • 如果1200元/月的工资高于或等于当地最低工资标准，那么单位的做法是合法的。
   • 如果1200元/月的工资低于当地最低工资标准，那么单位的做法就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 查询当地最低工资标准：劳动者应首先查询自己所在地区的最低工资标准，以确定1200元/月是否合法。
   • 与用人单位沟通：如果发现工资低于最低工资标准，劳动者应与用人单位进行沟通，要求补足差额。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝补足差额或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例： 假设某地区的最低工资标准为1500元/月，而单位只支付1200元/月，那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求单位补足300元的差额，并可能依据相关法律法规追究单位的法律责任。

进一步思考： 除了最低工资标准外，劳动者还应关注自己的工资是否包含了所有应得的福利和补贴，如加班费、奖金、津贴等。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样有权依法维护自己的权益。

总结： 单位让上班一个月支付1200元工资是否合法，需根据当地最低工资标准来判断。如果低于最低工资标准，则违法；如果高于或等于最低工资标准，则合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。