结论：工作单位压一个月工资，在大多数情况下是不合法的。不过，也存在一些特殊合法情形，下面为你详细分析。

一般情况下的不合法性

1. 法律依据
   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资的支付形式和周期，即工资应按月支付。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 具体说明
   • 用人单位若无法定或约定理由，擅自压一个月工资，即构成无故拖欠工资。例如，本月工资本应在本月或次月合理时间内发放，但单位却延迟到下下个月发放，这就超出了自然月结束的30天结算工资期限，属于拖欠工资行为。

特殊合法情形

1. 不可抗力
   • 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致单位无法按时发放工资，且在不可抗力消除后及时发放的，一般不视为违法。但单位需提供相关证据证明是不可抗力导致的延迟。比如，某地区遭遇严重洪水灾害，导致单位的财务系统瘫痪，无法按时核算和发放工资，在洪水退去、系统恢复后立即发放了工资，这种情况就不属于无故拖欠。
2. 经协商一致
   • 如果用人单位与工会或职工代表协商一致，并在劳动合同中有明确约定延迟支付工资的条款，且该约定合理合法，不影响员工的基本生活和权益，这种情况下可能不被认定为违法。不过，这种约定必须严格遵守法律法规，且在实际操作中较为少见。例如，单位因短期资金周转困难，与工会和职工代表协商，将本月工资延迟10天发放，并在劳动合同中明确约定了这种情况，同时确保员工在这10天内的基本生活不受影响，这种延迟支付可能是合法的。

劳动者的维权途径

1. 与单位协商
   • 首先尝试与用人单位沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求按时支付工资。比如，你可以直接与上级领导或人力资源部门沟通，询问工资延迟的具体情况，表达自己对按时领取工资的需求。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明单位存在压工资的行为。
3. 申请劳动仲裁
   • 若投诉未得到有效解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

注意事项

1. 劳动者
   • 在维权过程中应确保自身行为的合法性，避免采取过激或不当行为。比如，不要采取破坏单位财物、扰乱单位工作秩序等行为，这些行为不仅不能解决问题，还可能让自己承担法律责任。
2. 用人单位
   • 应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担法律责任。例如，单位要建立健全工资支付制度，确保工资按时足额发放，避免出现无故拖欠工资的情况。

如果你在工作单位遇到压一个月工资的情况，可以根据上述内容判断单位的做法是否合法，并采取相应的维权措施。有问题直接向我咨询。