通常情况下，劳动合同在未到生效日期时，是不可以随意毁约的。下面我将从多个角度为您详细解释这一问题：

1. 合同生效条件：

   • 合同要生效，必须满足法定的条件或者双方约定的条件。未到生效期的合同，尚未产生法律效力，此时双方一般无需履行合同中规定的义务。

2. 毁约情况分析：

   • 如果有一方明确表示或通过自己的行为让对方看出，在合同生效期之前就不想履行合同的主要义务，且对方经过催告之后，在合理的期限内还是没有履行，那对方就有权利解除这个合同，并要求赔偿损失。
   • 若因不可抗力等法定免责事由导致合同无法生效，则双方均无需承担违约责任。

3. 劳动合同特殊情况：

   • 对于劳动合同，未到期时员工单方面毁约（即解除劳动合同），需要遵循法律规定。例如，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者依据法定解除权（如用人单位过错、劳动者紧急避险等情形）立即解除合同。
   • 如果员工因个人原因主动离职，需要按照法律规定提前通知用人单位（试用期提前3日，正式合同期提前30日），否则可能构成违约，需承担相应法律责任。

4. 法律建议：

   • 在合同未生效期间，应尽量避免随意毁约，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果确实需要解除合同，应首先与对方协商，并尽量达成书面协议，明确双方的权利义务及经济补偿等事项。
   • 如果遇到复杂情况或无法协商一致，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

综上所述，劳动合同在未到生效日期时，一般不可以随意毁约。如果确实需要解除合同，应遵循法律规定，并与对方协商处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。